兼职发薪别踩坑！灵工这样用才合规

时至年末，双节将至，圣诞与元旦的经济效应正驱动众多企业加快兼职招募的步伐——不论是零售门店的临时促销、电商平台的客服咨询，还是节庆活动的现场执行，灵活的人力补充都是支撑业务高峰的关键。

然而，当企业主们忙于业务冲刺时，一个绕不开的问题再次浮现：如何给兼职人员发放报酬，才能既合规又划算？

传统兼职结算三大痛点

企业在结算兼职报酬时往往会采用两种途径，一种是直接公对私转账，一种是按传统劳务报酬计税，但稍不留神就会踩入坑中。

01 结算流程不合规

企业通过公司账户直接向兼职人员银行卡、微信或支付宝转账（即“公转私”）结算时，往往没有签订正式合同，也未依法为个人申报并代扣代缴个人所得税，更谈不上能获取合规发票。

这种操作在金税四期强大的数据比对能力下风险极高，极易被税务系统监测到，一旦引发稽查，企业将面临补税、罚款乃至影响纳税信用的严重后果。

02 税务成本过高

如果将兼职报酬按传统劳务报酬所得进行申报，预扣税率高达20%-40%，且单次收入超过800元即需预扣税款。

这带来了两难局面：如果由企业承担这部分税费，用工成本将急剧上升；如果由个人承担，实际到手收入将大幅“缩水”，岗位吸引力大大降低，企业将陷入“招聘难”的困境。

03 人员管理繁琐

当面对数十名甚至上百名的兼职人员时，从人员的身份信息收集、考勤核对、工作量统计到最终的薪酬计算与发放，全部依赖人工手动操作，流程繁琐且易出错。

人事和财务部门需要投入大量时间进行重复性核算与沟通，在业务旺季会投入过多精力，导致管理效率低下，隐性成本过高。况且一旦出错，联系兼职人员退、补资金都非常困难，甚至常常出现联络不上的情况，只能由相关人员或企业自身扛下这笔损失。

双轨合规结算方案

针对上述痛点，并响应《国家税务总局关于互联网平台企业报送涉税信息有关事项报告》国家税务总局公告2025年第15号、《国家税务总局关于互联网平台企业为平台内从业人员办理扣缴申报、代办申报若干事项的公告》国家税务总局公告2025年第16号文，薪动针对不同的业务场景，提供了两种主流解决方案，满足不同结算需求。

薪动“连续劳务”模式

——适用于小额、临时的用工合作

该模式的核心在于，通过薪动平台，将零散、高频的兼职合作重构为标准化、可追溯的业务承揽关系，适用于3%-45%的七级累进税率，大大节省税费。
构建合规闭环：薪动提供一站式服务，线上电子签约，确保 “合同流、业务流、资金流、发票流”四流合一。资金通过薪动下发，薪动完成个税申报与代缴，并向企业开具合规的增值税发票，形成完整业务闭环。

实现税负优化：

对个人：收入按“连续劳务报酬”计税，可享受每月5000元基本减除费用，税负远低于传统劳务报酬（如月入1万元，个税可低至百元内），到手收入显著提高。

对企业：获得6%增值税发票，可用于抵扣进项税，并作为合法成本凭证，有效降低企业所得税税负。

提升管理效率：企业只需在薪动平台发布任务、确认结果，薪酬计算、个税申报、发票开具等复杂工作均由薪动完成，极大释放人力。

薪动“新灵工平台个体户”模式

——适用于大额、长期的稳定合作

对于业务模式成熟、合作稳定且金额较大的合作伙伴（如长期合作的设计师、技术顾问、专家等），此模式能实现更深度的合规与税筹优化。

独立税务身份：合作方在薪动合作的政策园区注册为个体工商户，“一证一照一地址”，获得完全独立的商事主体身份，从根本上满足业务真实性的最高合规要求，完美应对行业15、16号文等对业务实质的穿透式监管。

税负可控且优化：个体工商户综合税负明确且可控。合作方能获得完税证明，收入合法合规；企业也能获得合规发票，成本列支坚实可靠。

一站式服务：薪动提供从个体工商户注册、代理记账到纳税申报的全流程托管服务，合作方无需操心琐碎事务，企业也省去了辅导与管理的成本。

无论是适用小额临时用工的“连续劳务”，还是适用长期稳定用工的“平台个体户”，其本质都是将灵活用工纳入企业标准化、数字化、高合规的结算管理体系。

选择薪动，不仅仅是解决眼前的发薪问题，更是为企业引入了一套可扩展的数字化人力资源“基础设施”。它帮助企业根据实际业务场景匹配最优结算方案，在规避风险、优化综合成本的同时，大幅提升管理能效，从而更敏捷地响应市场变化，将“用工灵活性”转化为可持续的商业竞争力！

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