2026开工问答：灵活用工还能不能用？怎么用才安全？

开工大吉！

今早打开电脑，给合作多年的老客户挨个发去开工问候，还没等茶水凉透，微信消息便一个接一个：

“今年灵活用工政策还会收紧吗？”

“我们想继续用兼职，但去年听说好多平台出事了，心里没底。”

“你给透个底，现在结算到底怎么做才安全？”

大家的问题密密麻麻，但集中在：2026年，灵活用工还能不能用？怎么用才踏实？要想聊明白这事，得从去年捋起。

2025年，灵活用工的里程碑
在过去的一年，灵活用工行业经历了前所未有的深度洗牌。金税四期落地，全链条穿透式监管成为常态，“开票经济”的灰色空间被彻底挤压。那些靠“假业务、真开票”生存的平台，在监管风暴中骤然离场。

政策层面释放出明确信号：灵活用工必须服务于真实的生产与经营活动。2025年底，国务院关于灵活就业人员权益保障工作的报告明确，将用3年左右时间推进职业伤害保障广覆盖，研究完善促进灵活就业人员参加社保的相关办法。这意味着，合规不再可选，而是关乎存亡。

2026年，机会与荆棘并存2026年，机遇与挑战交织。一方面，多元化用工已成为企业降本增效的刚需——零售连锁的促销旺季、餐饮行业的高峰时段、物业服务的临时支援、新经济领域的项目制用工，使用场景广泛。另一方面，监管从未放松。2026年初的全国税务工作会议，将深入纠治“开票经济”列为年度重点任务。

简言之，这意味着：用工可以灵活，但结算必须合规。任何试图将灵活用工异化为“开票工具”的行为，都将面临严惩。

合规结算：灵活用工的必由之路

说到底，什么是“合规结算”？拆解开来，无非三点。

业务真。合同流、资金流、发票流、业务流必须“四流合一”。每一笔费用支出，都能说清楚是为了哪笔真实任务支付的。

资金稳。 薪酬发放路径必须清晰可溯，资金要由银行专项托管，不能有挪用风险。

数据全。 从合同签署到个税申报，全流程数据留存，实时满足穿透式审计的要求。

这三点，知易行难，每一点都是硬功夫。

薪动十二年，专注做好一件事

薪动深耕人力资源服务领域十二年。这期间，我们专注帮助企业把“发薪结算”这件事做对、做好、做省心。

薪动智能SaaS平台，围绕企业发薪的全流程，构建了完整的数字化解决方案：

• 智能薪酬发放：从合同签署，到薪酬发放、个税申报、银行流水对账，全流程在线闭环，资金由银行专项托管，发放路径清晰可溯。
• 全流程数据留存：每一笔费用支出都有据可查，满足审计和监管要求，合规始终铭记心间。
• 一键申请发票：平台内一键申请发票开具，解决企业无进项发票、所得税负重的痛点。
• 金融级风控保障：通过ISO27001信息安全管理体系认证，持有国家高新技术企业、专精特新等多项资质。

截至目前，薪动已累计服务零售、制造、互联网等30余个行业的近万家企业，用技术手段帮助企业在合规前提下实现降本增效。

行业的规则在变，但企业的核心诉求没变。2026年，薪动愿与更多企业携手，在变革中看清方向，在实践中找到答案，共同走好新年的每一步。

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