四大核心业务,一站式人力服务生态
精准解决核心痛点,定制化方案赋能
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劳务派遣
新型派遣方案灵活满足编制不足等全方面需求服务,助力企业减少人员成本、降低用工风险、聚焦核心业务。
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岗位外包
先进的一站式全方位人力资源服务解决方案,涵盖员工的薪酬管理、入离职管理,福利管理等各个方面。
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多维发薪
为企业降低人力资源管理成本,提高人力资源管理效率,用工/薪酬/福利/五险一金的一站式SSC服务。
六大核心优势,定义行业标杆
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10 年匠心积淀
十载深耕人力科技,数千家企业信赖的专业之选
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技术驱动创新
自主研发 SaaS 平台,荣获国家高新技术企业认证,驱动人力服务创新
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全国服务网络
北京、上海、深圳、河南四大中心辐射全国,覆盖 31 个省市
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B2B2G 模式
打通企业、金融机构、政府职能部门数据壁垒,数据互联赋能企业发展
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降本增效引擎
平均降低企业 20%+ 人力成本,提升 30%+ 管理效率
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权威资质背书
双软认证、专精特新企业、残联战略合作伙伴,实力背书彰显品牌实力
质量管理体系认证证书
人力资源服务等级证书
增值电信业务经营许可证

高新技术企业证书
劳务派遣经营许可证
人力资源服务许可证
资质齐全 合作无忧
荣誉为证,资质背书,诠释行业标杆担当
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北京市专精特新中小企业
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北京市创新型中小企业
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国家级高新技术企业认证
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企业信用评价AAA级企业
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北京软件和信息服务协会会员单位
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2020-2024年A级纳税人
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劳务派遣经营许可证
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人力资源服务许可证书
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北京人力资源服务行业协会会员单位
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软件企业证书
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软件产品证书
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中国3.15诚信品牌
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增值电信业务经营许可证
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北京人力资源服务机构等级证书A级
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计算机软件著作权证书
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ISO9001质量管理体系认证证书
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北京市专精特新中小企业
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高新技术企业认证证书
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人力资源服务许可证书
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劳务派遣经营许可证
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2026-01
2026年影响灵活用工格局的三大趋势
刚刚过去的2025年,对灵活用工行业而言,是里程碑式的一年。随着《互联网平台企业涉税信息报送规定》在内的一系列国家监管政策的落地与系统化执行,行业的运行规则被明确定义——灵活用工,正从快速增长模式,向健康、规范、可持续发展的生态转变。
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14
2026-01
从北京4050政策收紧看全国风向:别让个人福利变化,引爆企业用工风险
近期,北京面向灵活就业人员的社保补贴(即“4050”政策)进行了关键调整:自2026年1月1日起,符合条件的人一生仅能申领一次,最长不超过3年(距退休不足5年者可享至退休)。
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07
2026-01
别只核算花了多少钱,测测你的用工成本“健康度”
新年伊始,企业的用工成本规划大多已初具规模。“要花多少钱”的问题有了答案,但一个更重要的课题也随之浮现——如何确保这笔钱,花得值、花得准、花出效能?
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24
2025-12
仅剩一周!新法落地前紧急提醒
距离2026年1月1日仅剩最后一周,一个影响所有市场主体的根本性变革即将发生:已经实施了三十多年的《增值税暂行条例》走向落幕,《中华人民共和国增值税法》将正式施行。届时,中国增值税制度将完成从“暂行条例”到“国家法律”的根本性跃升,其稳定性和权威性都将达到新高度。
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17
2025-12
兼职发薪别踩坑!灵工这样用才合规
时至年末,双节将至,圣诞与元旦的经济效应正驱动众多企业加快兼职招募的步伐——不论是零售门店的临时促销、电商平台的客服咨询,还是节庆活动的现场执行,灵活的人力补充都是支撑业务高峰的关键。
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2025-12
超7000家平台数据已“裸奔”!企业的成本票还能顺利抵扣吗?
自2025年10月起,《互联网平台企业涉税信息报送规定》正式落地实施,这一政策的威力开始显现。不少经营者反馈,收到了来自税务部门的“合规申报服务提醒”短信,有的直接接到了税务部门的电话。甚至连那些参与“霸王餐”和外卖返利活动的个人,都在个税APP上查到了平台企业为自己申报的劳务信息。这背后,是超过7000家境内外互联网平台开始向税务机关正式报送平台内经营者和从业人员的身份、收入等信息,一场企业财务管理的变革悄然来临。
