17个新职业+42个新工种发布！灵活就业的“新赛道”正在开启

近日，人社部公示拟新增17个新职业、42个新工种，从“跨境电商运营师”到“工伤预防咨询师”，从“黄金鉴定估价师”到“睡眠健康管理师”，新职业、新工种的涌现不仅映射出经济新动能，更成为灵活就业者的新机遇。这些岗位灵活准入、用工多元、技能导向强，是自由职业者、斜杠青年和转型求职者的优质选择！

新职业=就业的“新风口”

此次发布的新职业中，服务型、技能型、数字化岗位占据主流，例如：

“生成式人工智能系统测试员”——AI爆火催生出的技术岗位，适合IT从业者兼职或项目制合作；

“跨境电商运营管理师”——外贸企业灵活用工需求旺盛的体现，还可远程居家办公；

“烧烤料理师”“旅拍定制师”——职业多元化的个性体现，适合自由职业者。

新职业的“非标准化、弹性化”特征，与灵活就业的“按需匹配、技能变现”模式高度契合，未来或将成为企业降本、个人增收的重要渠道。

新职业、新工种更适合灵活就业者

1. 门槛低、包容性高

如“睡眠健康管理师”“服务犬驯养师”等工种，没有学历限制，更看重实操技能，适合兴趣爱好者转行加入或作为副业尝试；

2. 项目制、远程化机会多
“电子电路设计师”“智慧仓运维员”等岗位，企业可能更倾向于项目制外包；

3. 收入弹性空间大
部分新职业、新工种薪酬高于传统行业，如AI相关岗位，灵活接单的资深从业者月入可达数万。

如何抓住这次机会？

对于个人而言：

升级技能：关注相关培训，提升自身技能（如“家政服务经理人”岗位已有专项课程）；

平台赋能：通过正规渠道接单，保障权益、积累个人信誉；

多元尝试：将兴趣与市场需求相结合（如主业摄影师，兼职“旅拍定制师”）。

对于企业而言：

优化用工：通过灵活用工匹配新职业、新工种人才，降低季节性、项目制用工成本；

合规支持：借助“薪动商服”平台专业的合同、结算、报税一站式服务，规避用工风险。

我国灵活就业人员已超2亿，而新职业、新工种的涌现将进一步拓宽就业渠道。从“打零工”到“专业化”，从“被动接活”到“主动创收”，灵活就业正在破除刻板印象，成为新经济时代的就业常态。

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