税务总局一天连发14条通报！给企业主的重磅警报
9月28日，国家税务总局官网连续发布了14条税务通报，曝光多起偷税案件。与此同时，《互联网平台企业涉税信息报送规定》行政处罚公告也正式落地，明确了互联网平台企业涉税信息报送的行政处罚标准，对违规行为有了清晰的界定和处罚措施。这意味着，任何企图通过隐瞒、篡改信息规避监管的行为，都将面临严厉处罚。
更值得关注的是，新政明确将“通过批量办理登记注册、更改店铺标识码等方式违规引导或帮助转换收入性质”列为严重违法行为。种种迹象表明，监管已精准打击到常见的规避手段，企业的“合规伪装”将被一层层剥去。
一场从源头整治税收秩序的监管风暴正席卷而来。以往那种依靠“社保约定免缴、无票公转私发薪”的“走钢丝”式用工模式，在监管的探照灯下已无路可走。
企业困境：在成本与合规之间两难
在监管不断加码的背景下，企业主们陷入两难境地：一方面，传统的“节税”手段纷纷失效；另一方面，合规成本直线上升，企业要调拨人力、财力应对可能出现的税务稽查风险及因不合规导致的经营限制。
“为合规付费”一时间成了“吞噬成本的深渊”，但如果将视野拉远，就会发现企业的合规能力正成为其市场通行证。合规等级低的企业，在招投标、融资等领域将处处受限。
今年6月南京出台的工业领域AEO制度（经认证的经营者）就是很明显的信号，被列入该制度的白名单企业，监管部门将执行“无事不扰”原则，降低日常检查、抽查的频率，让企业可以把精力聚焦于经营主业，提高生产效率。首批白名单企业均是3年内未发生一般及以上生产安全事故、环境污染事故，欠薪等违法行为，单次处罚金额不超过5万元等情形的优质企业。概括来说，这些企业都拥有出色的合规能力。
破解之道：“合规赋能”是花小钱省大钱
面对这一根本性变化，企业的用工理念需从简单的“成本控制”转向更深层次的“合规赋能”。真正的降本增效，比拼的不再是胆量，而是合规能力。企业需要建立一套系统化的合规体系，而非哪漏堵哪的被动应对。
在此背景下，薪动平台的“三位一体”合规解决方案，优势尽显：
- 系统优势：采用薪动自研SaaS系统，自主研发稳定性强，可根据客户需求及应用场景定制功能模块，并根据相应政策法规实时调整，更加灵活便捷。
- 结算优势：有连续劳务、个体工商户等多种用工结算解决方案。薪动报送了多家互联网平台企业，具备新规连续劳务的报送资质，同时通过薪动平台注册的个体工商户，一证一照一地址，完全合法合规，从根源上解决身份模糊导致的私账结算和信息报送难题。
- 数字化优势：薪动平台通过“四流合一”的管理模式，确保合同流、资金流、发票流、业务流完全一致，业务真实可追溯，实现全流程数字化合规管理。并且实时监控合规风险，及时预警，确保合作企业在新政下持续合规经营。
薪动系统的核心优势在于，将企业零散的用工数据转化为可追溯、可验证的合规资产，小到应对监管监察，大到在招投标、融资等场景下提升企业信用背书，助力企业可持续发展。
在全新的监管环境下，合规不再只是企业经营的成本项，而是可以增值的信用资产。对于企业而言，选择像薪动这样具备“多重荣誉资质、技术自研能力、全流程数字化”的平台，已不再是简单的合作决策，而是对企业未来“合规免疫力”和“持续发展能力”的战略投资。
将合规纳入企业核心能力建设的企业，将在新一轮市场洗牌中赢得先机。当监管的“探照灯”照亮每个角落时，只有合规经营的企业，才能坦然面对光明的未来。
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