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2025年6月，国家税务总局连续发布第15号、16号公告，针对互联网平台企业涉税信息报送及从业人员税收管理提出了具体实施细则。这些政策将于2025年10月1日起正式施行，现距新规落地已经不足半月！

新规最引人注目的变化是：通过平台企业申报的连续劳务报酬将适用3%-45%七级累进预扣法，而企业自行申报的传统劳务报酬则维持原有的20%-40%三级累进预扣计税方式。这一差异将直接影响应纳税额！

新规连续劳务 vs 传统劳务

计税方式差异巨大

一、平台连续劳务（新规）

根据国家税务总局2025年第16号公告，平台内从业人员从互联网平台企业取得的劳务报酬所得，平台企业应按照累计预扣法计算并预扣预缴税款。

关键变化：

1.适用3%-45%的七级超额累进税率（与工资薪金所得税率相同）

2.可享受每月5000元的基本减除费用

3.按累计收入计算，更加合理均衡税负

4.平台负责代办申报，减轻个人负担

二、传统劳务报酬（原有方式）

      企业向个人支付劳务报酬，自行申报时，仍适用原政策：

1.适用20%-40%的三级超额累进税率

2.按次计算，不享受每月5000元减除费用

3.每次收入≤4000元：减除800元费用

4.每次收入＞4000元：减除20%费用

5.企业需自行申报并代扣代缴

为了直观展示两种方式的税负差异，我们以张先生的收入为例计算：

张先生在2025年6-12月从某企业取得劳务报酬：6月7000元、7月7500元、8-9月0元、10月7200元、11月6000元、12月8000元。

同样的收入，通过平台企业按新规七级累计预扣法申报，相比企业自行按原方式申报，张先生可以少预缴税款约98%。这对个人来说是实实在在的减负，同时也意味着企业更容易以较低的成本吸引和留住灵活就业人员。

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面对新政带来的机遇与合规要求，薪动企服依托自身扎实的资质经验与技术研发能力，为企业提供安全、可靠的全方位解决方案，真正帮助企业降低用工成本、提升效能。

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薪动已严格依据《互联网平台企业涉税信息报送规定》完成基本信息报送，具备连续劳务报酬结算报送资质。我们依托全国多地的自营园区，构建起合规、稳定的服务地基，可帮助企业将符合条件的个人劳务按3%-45%的七级累进税率进行申报，大幅降低企业和个人的税负成本。

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薪动严格遵循国家税务总局2025年第16号公告要求，提供完整的连续劳务结算服务：

• 可按七级累计预扣法计算并预扣预缴个人所得税，完成费用下发，合规适用税率；
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