400-808-2101
资讯概要
您的当前位置:网站首页 > 资讯动态 > 企业减免残保金政策依据

企业减免残保金政策依据

  • 残保金
  • 2021-06-25 15:58:41
  • 63
  • 5

企业减免残保金政策依据1,有些企业担心风险.毕竟残疾职工比政策人员缺少安全性。所以特意给残疾人职工安排个文员。但其实企业完全不用担心,因为残疾人职工可以人力资源劳务派···

    企业减免残保金政策依据

    1,有些企业担心风险.毕竟残疾职工比政策人员缺少安全性。所以特意给残疾人职工安排个文员。但其实企业完全不用担心,因为残疾人职工可以人力资源劳务派遣,用工风险让人力企业承担。
【京残发[2020]11号】 劳务派遣政策
第三条用人(工)单位安排残疾人就业,符合以下条件方可计入本单位所安排的残疾人就业人数:
  (一)将残疾人录用为在编人员的;与劳动年龄内残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的;以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的。
  (二)依法支付残疾人工资。
  (三)依法为残疾人在本市缴纳各项社会保险。


          企业减免残保金政策依据

    2,国家为了更多残疾人就业,还提出了鼓励残疾人灵活就业,自主创业,可以不到岗上班,通过互联网在家就业,国家推出新政策对灵活用工大力扶持。
【残联发〔2016〕48号】文件
三、主要措施
(一)完善政策,拓宽渠道,促进残疾人多种形式就业。
1.依法推进按比例就业。2.稳定发展集中就业。3.鼓励扶持自主创业、灵活就业。制定发展残疾人自主创业、灵活就业政策,加大对”互联网+”就业、居家就业、社区就业、灵活就业等适合残疾人的新就业形态的扶持力度。

    3,如机关、团体、企业、事业单位以及民办非企业单位未按照国家规定安置年平均人数的1.5%倍残疾人职工,则需要交纳残保金。
【京财税〔2019〕1333号】
【规定征缴范围】
第二条保障金是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。
【规定征缴金额及征缴上限】
第八条保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
计算公式如下:保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数*1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)*上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位在职职工年平均工资超过上年北京市社会平均工资2倍的,按上年北京市社会平均工资2倍计算。

u=3821585262,370417184&fm=26&fmt=auto&gp=0_副本.jpg 

 【规定免缴条件及减免方式】
第十五条工商注册登记未满3年、在职职工总数30人(含)以下的企业,可在剩余时期内按规定免征保障金。
第七条用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于北京市最低工资标准,并足额缴纳社会保险费的,方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人就业人数。

    北京市提倡安置残疾人职工,如有京籍的智力、精神、残疾等级是一、二级残疾职工工资1.2倍,五险一金。可以申请北京市残疾人补贴,为企业减少压力。
【京残发〔2018〕26号】文件
北京市用人单位招用残疾人岗位补贴和社会保险补贴实施细则
岗位补贴:用人单位招用残疾人劳动力,签订一年及以上期限劳动合同,或将残疾人录用为机关、事业单位在编人员,按月发放不低于当年本市月最低工资标准1.2倍工资,按规定为残疾人缴纳城镇职工社会保险费的,可申请享受岗位补贴。
岗位补贴金额=当年本市12月份月最低工资标准*50%*招用残疾人达到规定条件的月份数
社会保险补:用人单位招用智力残疾人、精神残疾人和残疾等级为一、二级的肢体残疾人劳动力(以下简称”三类残疾人”),且满足本条第四款规定条件的,可按其为”三类残疾人”职工实际缴纳社会保险(包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)费用中单位缴费部分总额的50%,申请享受社会保险补贴。

     


文章关键词:残保金,政策,减免
展开