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北京残保金如何计算?残保金如何减免?了解一下

  • 残保金
  • 2021-06-25 15:58:41
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2019年年底,财政部发布《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》(财政部公告2019年第98号,以下简称98号公告)。近日,国家发展改革委等六部门又联合印发《关于完善残疾人就业保障金制度 更好促进残疾人就业的总体方案》(以下简称《总体方案》),按照两个文件的内容,自2020年1月1日起,残保金的征收和缴纳将发生重大变化···

      2019年年底,财政部发布《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》(财政部公告2019年第98号,以下简称98号公告)。近日,国家发展改革委等六部门又联合印发《关于完善残疾人就业保障金制度 更好促进残疾人就业的总体方案》(以下简称《总体方案》),按照两个文件的内容,自2020年1月1日起,残保金的征收和缴纳将发生重大变化。

北京残保金如何计算?残保金如何减免?了解一下

      残保金实际缴纳有新变化

      根据《总体方案》,征收由单一征收调整为分档征收,用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于本省(区、市)规定比例的,三年内按应缴费额50%征收;1%以下的,三年内按应缴费额90%征收。

      向中小企业倾斜,对在职职工总数30人(含)以下的企业,暂免征收残保金。这里只对企业在职职工总数进行限定,不涉及企业成立时间问题。这一规定为企业带来政策利好,企业可以根据自身实际情况申报残保金减免或免征。

      残疾人用工方式认定有变化

      98号公告规定,用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的,残疾人数计入哪一方,由派遣单位和接收单位通过签订协议的方式协商确定,不得重复计算。

      这一规定改变了过去通过劳务派遣方式录用残疾人的,无法作为用人单位录用的残疾人员的情况。如《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》(京财税[2019]1333号)就明确规定,用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于北京市最低工资标准,并足额缴纳社会保险费的,方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

      根据98号公告规定,从2020年1月1日开始,企业如需雇佣残疾人,就可以和劳务公司合作,通过劳务派遣的形式进行解决,但根据《总体方案》要求,残联对这一用工方式会加强动态监控。

      北京市企业如何减免残保金?

      按照残保金计算方式,残疾人保障金年缴纳额=(上年度用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)X上年度用人单位在职职工年平均工资。目前,北京市规定的安排残疾人就业比例为1.5%,企业为了更合理的减免残保金应该在使用多用用工模式,合理规划在职员工人数与用工成本,同时根据企业实际需要,最大程度地吸纳残疾人就业。那么,选择北京秒付科技有限公司吧,为企业个性化设计一整套的残疾人就业方案,全程跟踪服务残疾人入职、管理、离职等工作,助力企业最小成本获得最大发展!


文章关键词:北京,残保金,计算,减免
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