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专业税务筹划·全新国家政策·丰富灵活用工方案

解散、停薪……大裁员时代,药企开启灵活用工转型

2022-04-18 13:44:53

浏览数:1068

作者:薪动税筹

解散+停薪+裁员50%……

2022年药企裁员潮继续!解散、停薪....疫情之下,各行各业都受到大大小小的波及,医药行业也不例外。

2022年4月,维健医药心血管产品线通知裁员,赔偿给N+1,拿完赔偿立即走人。地区经理如果不走,需要降级,干代表的活。

复星医药因为新冠疫苗延迟上市,被爆大规模裁员,甚至有大区基本都要被裁光;

创新药企艾森因产品一直上不了,只好解散此前从外企挖来的一批肿瘤代表;

微医则从去年就开始裁员,员工数量从4000人削减至3000人左右。近日,有媒体报道,接下来微医将优化业务线,可能会进一步裁员,将员工数量降至2500人左右,甚至更低。此外,微医还准备降低基本工资,并将部分员工的薪酬改为与业绩挂钩的奖金。

全球药企都逃不过裁员

2022年对药企来说,是极具考验的一年。连,跨国大药企都感受到了巨大压力。

4月9日,全球知名生物技术公司Kaleido Biosciences宣布,立即停止公司所有的业务,并解雇所有员工,一个不留,直接原地解散...

制药巨头诺华宣布,将对多个业务部门进行整合,以精简架构,促进增长和节约成本,作为本次重组计划的一部分,诺华将在全球范围内裁员数千人。

Zymeworks新上任的CEO因考虑现金储备的减少和对降低成本的需求,今年也决定裁撤一半高管,并在2022年底前至少裁员25%。

东沛制药早就透露,公司已停止在中国推广旗下塞奈吉明滴眼液(欧适维),并已基本解散中国区销售团队。

此外,除了疫情的冲击,药企强监管压力也在加剧。

强监管袭来,医药反腐全面推进

医药领域的腐败问题是近年来国家反腐的重点。就这一问题,近段时间中纪委已多次发文:

4月6日,中纪委发文《以案为鉴|神秘的“药代”》,再次点名医药腐败问题。



3月23日,中央纪委国家监委官方网站发布《从医院院长贪腐案看医疗卫生领域的破和立》,直指药品采购环节的腐败问题;

3月14日,中纪委在《宁夏:紧盯采购关键环节深化医疗卫生领域专项治理》一文中指出,药品耗材和医疗设备采购已成为发案的关键环节。

不足一月连发三篇,足以体现中纪委对医药反腐的重视。各地方也积极响应,多地卫健委将医疗反腐列为2022年工作要点。

随着医疗反腐之风越刮越猛,药品招标降价给企业带来落标的压力,再加上跨国以及国内企业的不断推进的业务调整,不少药企开始大幅度裁员。同时,外企把成熟产品外包给国内药企或CSO,产品团队顺带转移给下家或者解散,也是一种变相裁员。

此外,2022年第一季度,青松医药、恒安药业、舒泰神等医药涉税稽查案件接连公布,新一轮以医药涉税违规稽查为中心的工商税务检查已开启,打击虚开发票等行为的力度不断加大,企业的转型已到了燃眉之急的地步了。

在医改大潮、新冠疫情的背景下,市场环境早已发生了巨大的变化。精简销售人员,提高销售人员整体水平,是绝大部分药企正在做的转型。市场营销转型升级,降本增效+财税合规,已成为企业决胜的关键能力之一。

降本增效+合规转型,灵活用工是医药行业的最佳选择

1、降本增效

在医疗医药行业,灵活用工主要应用于线上问诊、医药合同外包、医药器械、用品生产等方面。

其代表性的运用就是在线咨询、诊疗服务,疫情期间,通过互联网技术+灵活用工的方式,可在线提供诊疗咨询服务,不受地域空间限制,大大提高了诊疗效率,减少了时间和费用成本。

此外,灵活用工平台还打通了从药企-代表-医生-患者的全链路营销流程,在线还原传统拜访流程,解决防疫形势下,线下学术会议不能举办、医药代表进入医院难的问题,在线进行学术推广。

着力灵活性,灵活用工平台以轻量化和快速的方式,帮助药企进行推广任务的发布与审核,实现了按需用人、按需付费的闭环,实现降本增效快速增。

2、合规转型

在信息化越来越透明的当下,企业更多的数据将被税局掌握,监控也呈现全方位、立体化。随着相关部门对于虚开发票等企业违法行为监察力度的加大,药企面临的财税合规风险也在大幅上升。

越来越多的药企在采用灵活用工模式中同步进行数字化财税管理,可以实现:

1、追溯业务重新取得合规发票或相应证据,

2、涉及成本的各项业务确保真实性,没有资金回流。

3、在日常经营过程中规范发票以及各类凭证的审核与管理。

灵活用工平台在真实性原则指导下,注意保存相关证据材料,以四流一致(合同流、发票流、资金流、业务流)的完整性、真实性、有效性,帮助药企实现数字化营销的财税合规管理,有效应对合规风险。



薪动财税建议,在市场不明朗的情况下,灵活用工平台可以通过社会化用工的模式,与企业外部医药代表建立合作关系,无需签订劳动合同或者劳务合同,无需付出底薪,成单之后返佣即可,相对于药企直接招聘销售,既降低了经营成本,也可利用外部医药代表的资源优势拓展市场。

“线上”和“线下”结合是后疫情时代的学术推广的主流方向,如何调整企业的用工结构、增强财税合规值得深思。企业用灵活用工模式中的经营合作关系维系劳动人员将会是未来国内药企的普遍用工趋势。

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