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残保金是什么?残疾人就业保障金解释

  • 残保金
  • 2021-08-05 15:25:41
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残保金是什么?残疾人就业保障金解释!残保金即残疾人就业保障金,未按国家规定比例安排残疾人就业的,应当缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金按年征缴,经市、区(县)残疾人就业服务机构审核后,由主管地方税务机关代征。···

  残保金是什么?残疾人就业保障金解释!残保金即残疾人就业保障金,未按国家规定比例安排残疾人就业的,应当缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金按年征缴,经市、区(县)残疾人就业服务机构审核后,由主管地方税务机关代征。

  一、成立时间不满1年且未安排残疾人就业的单位

  成立时间不满1年的单位,按单位成立后的足月计算,不满1个月的不计算。

  对于在征缴年度成立不满1年的用人单位,从其地税登记日的下1个月开始计算时间,12月完成地税登记的单位不需要申报审核按比例安排残疾人就业情况。

  【例】某单位7月1日完成地税登记,其在职职工总数为100人,未安排残疾人就业,应缴纳残疾人就业保障金=企业年平均工资XXXX元×(100人×1.5%×5/12月)

残保金是什么?残疾人就业保障金解释

  二、安排残疾人就业不满一年

  安排残疾人就业不满一年的,按安排残疾人就业的实际月份计算;不满一个月的,按一个月计算

  【例】某单位在职职工总数为50人,其在8月31日安排1名残疾人就业,应缴纳残疾人就业保障金=企业年平均工资XXXX元×(50人×1.5%-1×5/12月)

  三、应安排残疾人就业人数不足1人

  应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。

  【例】某单位在职职工总数为50人,未安排残疾人,应缴纳残疾人就业保障金=企业年平均工资XXXX元×50(人)×1.5%

  如果还是不太清楚,可使用残保金计算器,输入企业员工人数和员工平均工资即可:

  链接如下:

  企业残保金计算:

  以北京为例:

  计算公式如下:残疾人就业保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位在职职工年平均工资超过上年北京市社会平均工资2倍的,按上年北京市社会平均工资2倍计算。

  建议:各地每年的政策都可能有变动,具体征收标准请进入薪动同舟网站在线咨询


文章关键词:残保金,残疾人就业保障金
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