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灵活用工市场风险有哪些?

  • 灵活用工
  • 2021-08-04 18:01:52
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随着社会的发展,无论对于企业来说还是用工者来说,越来越多的用工需要多种模式,当前在“平台+共享”经济模式下,新兴的各类“零工经济服务平台”(下称“灵活用工平台”)增···

  随着社会的发展,无论对于企业来说还是用工者来说,越来越多的用工需要多种模式,当前在“平台+共享”经济模式下,新兴的各类“零工经济服务平台”(下称“灵活用工平台”)增加就业机会还降低用工成本态。那么灵活用工现在市场越来越大,有什么风险吗?

灵活用工市场风险有哪些?

  1.税收征管风险。

  作为灵工服务平台最重要的风控点,从严格意义上讲,目前大多数服务平台难以达到合规要求。主要是现行税收法治体系在立法文本、征管实践、央地关系上存在地方性适用差异。各地间的税收竞争加剧了全国性平台向“税收洼地”的转移。

  2.劳动保护风险。

  随着平台经济和技术的高速发展,企业灵活用工模式这种经济新业态、新产业迅猛增长,从事相关行业的个体劳动者数量及需求量成正比上涨,在整个劳动力市场中,也引发了很多新型劳动场景下用工权益的问题。

  由灵工服务平台签约的大量劳动者,与平台之间为合作关系,而非劳动或劳务关系,双方现在是“合作共赢、风险自担”的市场主体,在一定程度上打破了现行劳动法的规则,像骑手、保洁、装修等高风险职业将会迎来新的模式,对于劳动纠纷也会有新的模式和形式。在灵活用工模式中,会明确不同场景下个体劳动者的收入来源、职业范畴、责任分配、侵权救济等劳务要素,识别劳动者个体与服务平台间的权利义务界限,判断平台责任承担类型及限度。同时,针灵对工服务平台,需区分从业环境,保障劳动者基本权益的合作协议。

  3.数据安全风险。

  灵活用工平台在对接C端、B端、G端的过程中,对其收集、使用、管理的个人隐私、商业秘密、国家安全类数据存在信息泄露和非法利用的风险。特别是灵活用工平台通常能够接触到税收、社保这类普通平台难以涉及的敏感数据,其数据安全保护义务应更加严格。

  因此,对服务平台可能涉及的敏感数据分类分级治理,应聚焦数据采集、分析、开发、共享过程中存在的个人隐私、商业秘密、国家安全等数据信息的有效保护,制定并优化符合个人利益、商业利益、国家安全、社会公共利益数据的分类分级标准及流转规范。同时,对于治理技术及经手人员合规问题,政府部门及平台企业均要评估现有数据处理技术手段与业务人员的资格和能力,建立符合实际运行需要的具有科学性、规范性、约束性的机制与程序,重点检验区块链等辅助工具的基础架构与控制节点,补足企业内部数据管理规约的机制盲点。

  当然,保障灵活用工平台健康发展的法治方法,并不局限于事中事后监管与救济,需要重视事前预防与风控,加快社会信用体系建设,建立社会征信评价机制等,亦能有效纾解陌生群体信任缺失、征信成本过高、失信恢复困难等服务平台发展过程中的痛点与堵点。

  灵活用工平台作为新业态、新产业、新模式在促进国内经济大循环,释放灵活用工模式商业动能,高效配置劳动力资源、社会公共服务资源等方面发挥了积极作用,应对其保持科学审慎的监管姿态,支持和规范其健康发展。


文章关键词:灵活用工,市场,风险
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