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灵活用工行业的行业机会好吗?简述灵活用工的现状和未来前景

  • 灵活用工
  • 2021-07-30 09:52:39
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据《劳动报》了解到,最近几年以来,基于众多共享技能型平台的产生,灵活就业者的种类不断丰富,市场上灵活用工覆盖领域逐渐扩大。灵活用工行业的行业机会好吗?简述灵活用工的现···

据《劳动报》了解到,最近几年以来,基于众多共享技能型平台的产生,灵活就业者的种类不断丰富,市场上灵活用工覆盖领域逐渐扩大。灵活用工行业的行业机会好吗?简述灵活用工的现状和未来前景又如何呢?

灵活用工行业的行业机会好吗?简述灵活用工的现状和未来前景

一、灵活用工行业的前景

灵活用工的定义,是共享用工还是灵活就业还是灵活经营,这其中有一定待法律法规完善的地方。我们要区分来看。但是无论如何,参考美国有30%以上的自雇就业,在中国还有非常大的空间可以发展。

1、中国人口红利消失,老龄化现象加剧和产业的转型升级,灵活用工有了更多的市场端需求和个人端需求。服务业在市场上的比重加大,用人提供服务的场景无法被机器智能化生产替代,需要人的服务会越来越贵,灵活用工是低成本并且高效的模式。

2、市场端需求是用工而不构建传统的雇主雇员关系,可以减轻企业固定成本,快速敏捷地进行业务。同时平台经济的加速发展也促进了对灵活用工的需求。

3、个人端的需求在于新生代的人群,希望有更加自由的工作和多元化取得收入的途径,这也是斜杠青年的由来。不为企业打工,而是通过自己的技能或者凭借自己的爱好直接对接市场需求方取得收入。这是平台经济很重要的一点,对接市场需求和劳动力/技能供给,实现快速的,精准的交易模式。

 

二、灵活用工行业的现状

 

灵活用工的现状,分两部分,一部分是真实的平台型互联网企业,他们做的是搭建平台,教育市场,对接需求和供给,这是灵活用工业务发展的前提。另一部分是为这些平台型企业完成业务结算和合规的服务商,因为受制于现有法律法规的约束,用工的模式比较单一,这些服务商通过地方性的政策,为平台企业实现快速高效低成本的业务结算。

1、真实的平台经济模式,比如配送,直播,电商,知识付费等。这些平台本就不是劳动关系的用工场景,需要实现费用结算的合规,并且需要实现低税负的费用结算。当然这类业务也有一定的政策模糊区,如何区分劳务报酬和经营所得,按现有的法律法规,应该是要成立个体工商户才可以被认定为经营所得,才可以实现核定纳税的低税负。所以现有的服务模式可能有相当部分被政策推倒,要重新构建。

2、非真实平台经济,服务商通过搭建场景,来为企业实现灵活用工结算。这是完全出于成本考虑的一种市场行为,并且有钻政策空子,也是现在市场上相当大比例的业务形态。这类业务将会因为政策的收紧受到打压,也是市场走向健康可持续发展的趋势。

3、以真实的业务外包,为平台企业或者传统企业,实现灵活用工的外包交付。也就是企业只用工,以业务交付为标的,服务商深度介入客户业务,这类似传统的人力资源业务外包,从招聘筛选人员,到培训能力,管理交付,交付业务结果。这是非常重并且专业门槛和业务壁垒都比较高的业务形式,基本上是各个行业垂直细分的服务商在做。比如有的开店外包服务商,依据客户需要,快速配置人员完成培训上岗,或者在企业用用工高峰期,快速配置人员到岗交付服务。这种业务不局限于劳动关系,包括全日制和非全日制,还有灵活经营的方式。

 

三、灵活用工行业的行业机会

 

灵活用工现在处于一个快速调整期,国税总局对于人大8765号建议的答复具有很重要的指导性作用。相当一部分的灵活用工结算服务将收到冲击。而行业中大部分服务商只关注平台端/企业端的需求,因为他们是付费主体,而且大平台大企业可以直接带来可观的经济效益。机会存在于几个方面。

1、快速响应政策规范的结算服务,或者称之为基础建设服务。现有灵活用工是百家争鸣,各种政策,各种税源地,没有统一的标准。在经济发展稳定的城市或者地区,搭建好完善的基础建设,比如税收政策,个体户注册流程,结算通路(银行,互联网金融),金融服务(保理,授信),合规监管等等的基础建设,这样能够为现在大量的服务商提供一个无后顾之忧的打包服务方案。这种模式是为行业赋能,或者叫给掘金者卖铲子的服务。这个机会是很大的,政策变动期,大家都担心风险,需要有个稳定可靠的交付支撑平台。

2、做个人端也就是C端的服务,现在的灵活用工都是赚B端的服务费,但是并没有很落地服务C端自由职业者端的。自由职业者端的服务需求有社会保障,因为现行的居民保障制度依赖劳动关系,企业买单,个人端的保障不完善。这里可以研究社保体系的保障服务,还有商业保险的服务,自以及这些自由职业者成为个体工商户的注册运营服务和个人税务专业服务。

3、垂直细分领域的真实灵活用工外包交付。搭建行业的人才库,搭建需求发布平台或者对接外部已有平台。以交付任务为标的,灵活配置人员到客户业务现场,或者在线交付业务。其实日本的劳务派遣就是这样的模式,以客户业务需求来配置人员。国内上市的科锐国际也是主营这方面的业务,比如行政,财务等事务性岗位的临时替岗外包。为客户实现用工不用人,降低成本。

 


文章关键词:灵活用工,现状,前景
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