news information

资讯动态

专业税务筹划·全新国家政策·丰富灵活用工方案

灵活用工为什么会发展起来?灵活用工的含义

2021-07-30 09:48:00

浏览数:1068

作者:灵活用工

新冠疫情不仅是对全球产生了大范围的影响,对我们的生活也有影响,对各行各业也有影响。 企业在历经停工停产、业务量锐、成本压力等波折后,还将有一系列的人才难题,比如:招聘成本增加;招聘难度加大;用工成本高;招聘周期过长;用工成本高-这些难题会使得企业在用工环节和招聘环节中优两大趋势:招聘流程外包化和用工灵活化。

灵活用工为什么会发展起来?灵活用工的含义

给大家来分析一下什么是灵活用工?灵活用工的含义

灵活用工是2021年频率最高的词汇之一出现在人们视野中。因为疫情的原因,多数企业在找寻降低人工成本的同时,也保证企业的正常运转;而未找到工作的人也需找到一份有收入的工作来维持基本生活,于是“灵活用工”的需求被大众所需要。

这段时间里阿里、联想等企业陆续开启了“共享员工”的灵活用工平台,而且这种新的模式正在随着时间的推移发展。——这在一定程度上解决了人们的工作问题,同时也以相对较低的成本解决了部分企业阶段性或临时的员工短缺问题-这是一种双赢的解决方式。

灵活用工为什么会发展起来?

  灵活用工平台可以发展起来,不仅仅是因为疫情的原因,还具备着独特的优势。

对于劳动者来说,“灵活用工”可以带来以下好处: (1)用工者可以通过灵活用工平台,维持一个较为稳定的状态,那么就能实现稳定的收入——极大程度的缓解了人们的经济和工作上的压力。如果要做到这点只是依靠我们的劳动者是肯定不够的,必须要专业的灵活用工平台,让灵活用工平台帮助劳动者进行匹配——这就是为什么“灵活用工”平台快速兴起的原因之一。 (2)灵活用工可以让劳动者可以更自由的选择工作时间、环境、内容、团队等等,从而更好的满足个人需求,发挥自身所长。

用人单位方面,对于用人单位来说“灵活用工”带来的价值主要体现在以下几个方面: (1)“灵活用工”对企业来说是成本降低。灵活用工在某种程度上可以说是“人与事”的关系,而不是“人与岗”的关系,这存在着一定的成本优势; (2)“灵活用工”可以在一定程度上缓解企业的“招聘压力”; (3)“灵活用工”在一定程度上规避了部分的“用工风险”。 目前,“灵活用工”系统主要在“蓝领”的范围高速发展,而随着时间的推移就会逐渐往“白领”的方向“渗透”。

如何选择好的灵活用工平台

1、看灵活用工平台的实力

企业通过观察,全方位的观察。考察平台的技术含量,有的平台是微信小程序,有的不过是个马甲、不能实现薪资、发票等一体化的功能。详细的观察备选灵活用工平台的一切。

2、看灵活用工平台的口碑

考察公司的信誉,目前的灵活用工平台多是从人力资源公司转变而来,有若干公司操作不规范,口碑极差。我们在选择灵活用工平台时,充分倾听业内业外的声音,不同行业的不同看法,才能有效的把握、选择判断灵活用工平台,最好是服务同行业的案例,以及身边合作过还较好的平台,风险系数会更低一些。好得灵活用工平台就是为自由职业者提供信息交互服务,链接企业人才需求,是基于自主研发的线上结算系统、国内创新型灵活用工一站式税收筹划服务、在行业内领先的“互联网+灵活用工”平台。

3、询问灵活用工平台的情况

当你通过以上几步,选定了一家灵活用工平台的时候,那么此时时候你需要对公司进行上门访问了。考察是否有可靠的落地政策,因为灵活用工毕竟属于新生业态,其中牵扯到若干薪税筹划问题。有的公司行灵活用工之名,走虚开发票之实。所以一定要考察落地是否可靠。

热门推荐

recommend

推荐方案

小时

免费咨询通道

立即咨询 3

咨询热线

400-800-2101

领取最新税筹资料

400-808-2101

免费咨询专业财税顾问

获取1对1企业成本解决方案

400-808-2101

立即咨询