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注意!不是所有企业都要缴纳残保金

  • 残保金
  • 2021-07-29 16:43:46
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在这里,我们要知道为什么不是所有的企业都需要缴纳残保金呢,这里就要从残疾人的概念以及残保金政策来说起了,一起来了解下吧。一、残疾人的概念残疾人是指先天性或者后面因···

  在这里,我们要知道为什么不是所有的企业都需要缴纳残保金呢,这里就要从残疾人的概念以及残保金政策来说起了,一起来了解下吧。

  

注意!不是所有企业都要缴纳残保金


  一、残疾人的概念

  残疾人是指先天性或者后面因为一些事情造成的因身体结构、身体功能的损伤及正常活动受到了限制参与的收到了很大的局限性限制被人们称之为残疾人——这种损害是无法再恢复,即不可逆的!残疾分为听力、视力、言语、肢体、精神系统等残疾。

  二、有关残保金的新政策

  今年我国的残疾人保障金最新政策已经出来了,今年到2022年12月31日,国家对残疾人员的就业方面的保证金实行分档减缴的政策,很多企业单位的工作的残疾人员工就业的比率已经达到了百分之一,但是确没有超过百分之1.5的按规定应该交一半的保证金,企业单位安排残疾人就业的比率在百分之一以下的,按规定应缴百分之九十的保证金,也就是说所有用人单位至少可以享受9折优惠,例如我企业去年的在职员工人数有80人,其中有一位是残疾人,那我企业残疾人的就业比率就是1/80=1.25%,就可以享受50%的优惠。

  从今年开始到2022年年底的政策已经出来了,公司企业在职工作人员30名以下的企业暂时免征收相关残疾人员工的就业保证金,今年本项优惠政策去掉了工商注册登记3年的限制,优惠面大大的提升,例如企业人数已经达到30人以上,就暂时不能享受优惠啦。

  残疾人的就业保证金是有上限的,按照当地社会水平的基本平均工资2倍执行,当地的平均工资按照一般水平的基本平均工资来算,也就是说对于费款所属期2019年的残保金我们需要使用北京市人力社保局发布的2018年北京市一般城镇公司单位就业的人员平均工资的二倍作为最高的一个标准。

  三、北京残保金如何计算

  2021年新成立的企业不需要在2021年征期进行残保金申报(包括零申报),从2022年开始需按年进行申报。

  残保金如何计算?残保金是把去年的事业单位安排残疾员工就业没有达到规定的比例的相差的人数和公司单位在职工作人员的一年平均工资相乘计算开始缴纳,今年缴纳2年年度的残保金计算公式如下:残保金年缴纳额=(去年年用人单位在职职工人数*1.5%-去年公司实际安排的工作人员)*去年在公司工作文员的平均工资。

  另外,人流动比较大的公司,每个月人数相加,在除以12结果必须为整数,季节性用工,应当折算为年平均用工人数,劳务公司派遣的人,计入劳务公司的单位在职工作人员人数,在职员工的当年工资总额,上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算,包括总工资和一些项目奖金和各种补助,这些都算是总工资,工资总额也是去掉税的工资,包括代缴的电费和税费,公积金和住房补贴各种都是需要计算在内的,工资总额不论是以货币形式支付的还是以现金支付,均应列入工资总额总额的计算范围。


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