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灵活用工是什么意思?灵活用工对企业有哪些好处?

  • 灵活用工
  • 2021-07-29 11:17:28
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当前很多人都不清楚什么是灵活用工,实际上灵活用工这个词是很好理解。灵活用工是什么意思呢?1、首先,灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”,是人才派遣服务领域的成长型···

    当前很多人都不清楚什么是灵活用工,实际上灵活用工这个词是很好理解。

    灵活用工是什么意思呢?

1、首先,灵活用工等同于灵活派遣(Flexible Staffing),是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。 

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 2、灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:
(1)包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;
(2)以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;
(3)以业务外包为代表的服务形态上的灵活;
(4)以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
3、共享员工模式作为共享经济和零工经济的结合体,其本质上是灵活用工模式的一种创新形态。
"用人不管人,管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不招聘和管理职工。
4、从法律关系来看,劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同,劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议,涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体。
5、社会化用工是灵活用工中,个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系,组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则,建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系,共享出行行业司机与平台的关系。
常说的劳务派遣和社会化用工,均属于灵活用工范畴。
社会化用工是灵活用工中最新兴的一种形态。是真正实现全民合作的一种形态。社会化用工不是对企业劳动用工不足的一种补充,而是当下企业快速指数级增长的一种重要用工方式。

    灵活用工对企业有哪些好处?

    1、业务量供求得当:公司运作业务成交量越多,经济推动越快,低成本加大业务量,合适的人才,最大化的利益 ,专人专事,省时省力,简化成本,老板也可以将心思放在创造更多经济价值上。

    2、降低用工成本,降低招聘成本:企业基于多元化用人需求,只是人才为我所用,双方不建立正式的全职劳动关系。企业辅助工作的员工都可以采用灵活用工模式。在灵活用工模式中,不需要为灵工人员缴纳社保,将工资薪金转换为费用成本。这种模式灵活性强,企业节省了成本,人才的价值也得到充分利用。不仅可以为企业节约人力成本,还可以规避劳资纠纷、工伤风险。

    3、合理规避用工风险:企业在选择职工的时候,会有相应的试用期以及考核,用来决定此员工的去留,而采用新型的灵活用工方式,在经过适当的考察后,最终会将表现优异的员工纳为自己的正式员工。在优胜劣汰的筛选中,也规避了辞退不合适员工的仲裁,减小了企业的经济压力。

    4、现金流的准确性:企业在经营过程中,备用金的使用要恰当,否则结果会不尽人意,想要付出去的现金流得到相应的有效凭证,税前抵扣是每个股东法人梦寐以求的操作模式,灵活用工让业务合作更饱满,减少损失。

    以上就是“灵活用工是什么意思?灵活用工对企业有哪些好处?”的相关介绍了,如此看来,灵活用工对于企业发展还是有一定的好处的,企业需要灵活用工合作的,可以咨询我们网站在线服务人员。


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