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再迎政策利好,灵活用工市场蓬勃发展

  • 灵活用工市场
  • 2021-07-23 17:10:33
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随着经济社会的高质量发展,特别是“互联网+”各行业的快速发展,新经济新业态对人力资源服务需求聚增。今年以来受新冠疫情的冲击,导致大量企业运转困难、员工成本压力激增,···

  随着经济社会的高质量发展,特别是“互联网+”各行业的快速发展,新经济新业态对人力资源服务需求聚增。今年以来受新冠疫情的冲击,导致大量企业运转困难、员工成本压力激增,而部分疫情关联度高相关产业,包括口罩等安全防护生产商、电商平台、物流行业则陷入员工短缺的困境。综合以上背景,灵活用工以其灵活,快速、高效等特点,广受关注、发展迅速。

  

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  灵活用工的优势

  与传统用工模式相比较,灵活用工优势明显。传统的单主体雇佣关系中,固定的工作场所、时间和岗位任务等较为严格,用工成本高,需要强制缴纳五险一金,而工伤和解雇成本等风险也高。灵活用工是多主体合作关系,比如劳务派遣三方关系等,企业的用工成本、社保成本、员工管理培训成本、用工风险等均可以管理并降低,方便弹性应对人力资本需求的波峰波谷,更好地应对外部经济环境变化。就业人员也可以根据自己的时间、爱好、专长等选择更合适的岗位。

  灵活用工的利好政策

  自2019年,中央与地方各个层面开始密集推出促进灵活用工增长的政策与措施,大力推动灵活用工升级发展。

  2019年7月31日,国务院常务会议提出加大力度落实就业优先政策,要求完善新就业形态支持政策,促进零工市场、灵活就业等健康发展,培育就业新增长点。

  2019年11月4日,浙江人社厅发布《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》,允许采用灵活多样劳动用工方式,对灵活用工的休息权、劳动关系、社会保险等予以明确规定。指出要维护新业态企业依法享有经营管理的自主权,同时维护好广大新业态从业人员的合法权益。提出企业根据实际情况依法使用非全日制用工的,可以与从业人员签订书面劳动合同或者订立口头协议。新业态从业人员在不影响本企业工作任务完成且原单位未限制的情况下,可以与其他单位建立劳动关系。

  2020年1月3日,国务院常务会议明确指出要加快服务外包转型升级,推动服务业优结构上水平。1月6日,商务部、发改委等八部门联合发布《关于推动服务外包加快转型升级的指导意见》,提出要跨界融合、协同发展,鼓励服务外包向国民经济各行业深度拓展,加快融合,重塑价值链、产业链和服务链,形成相互渗透、协同发展的产业新生态。

  2020年6月9日,辽宁省发布《关于规范企业职工基本养老保险省级统筹统一养老保险政策的若干意见》,提出19条政策措施。明确规定“无雇工的个体工商户、我省户籍的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员(以下统称灵活就业人员),年满16周岁且未达到法定退休年龄的,可自愿在注册地、户籍地或居住证所在地参加养老保险,由个人缴纳养老保险费。省外户籍的灵活就业人员,可在居住证所在地参加养老保险。”并且,统一缴费工资基数核定口径。参保的灵活就业人员可在全省全口径平均工资的60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%七个档次中自愿选择。

  灵活用工的发展前景

  根据相关机构评估,2018年至2025年,中国灵活用工市场的CAGR(复合年均增长率)高于23%;预测到2025年,国内灵活用工市场规模将超过16000亿元人民币。

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