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什么是真正的灵活用工

  • 灵活用工
  • 2021-07-23 16:20:40
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2019年开始,灵活用工悄然兴起,而随着新冠疫情的突然爆发,灵活用工在用工市场加速火爆起来,那么到底什么是真正的“灵活用工”?灵活用工需要满足什么条件呢?又有哪些优势呢···

  2019年开始,灵活用工悄然兴起,而随着新冠疫情的突然爆发,灵活用工在用工市场加速火爆起来,那么到底什么是真正的“灵活用工”?灵活用工需要满足什么条件呢?又有哪些优势呢?

  你以为的灵活用工≠真正的灵活用工

什么是真正的灵活用工

  很多企业业主与劳动者都对灵活用工有一定的误解,有的认为灵活用工就是小时工、有的认为灵活用工就是劳务派遣或者人力外包,还有的把灵活用工与灵活支付划了等号,其实这都是错误。

  首先,灵活用工并非“小时工”。“小时工”指的是企业或者人力资源公司在用工的过程中,按照“小时”的方式支付酬劳,每周工作时间不超过24个小时,这种用工方式,不属于“灵活用工”的大概念。相应地,利用业余时间为企业提供各类技能服务的“兼职工”也不属于灵活用工概念。企业直接使用“小时工”或者“兼职工”比较灵活,属于灵活的劳动关系,但无法实现“灵活用工”的价值。

  其次,灵活用工”并不是“劳务派遣”或“人力外包”。“劳务派遣”和“人力外包”是从事人力资源服务的企业与用工企业的一种合作,由人力资源服务企业将与本企业形成劳动关系的劳动者派遣到用工企业,按照用工企业要求从事劳动,这两种用工形式主要解决用工企业不与劳动者之间形成劳动关系的问题,并不属于“灵活用工”范畴。

  再次,灵活用工与灵活支付、弹性用工大相径庭。弹性用工一般指工作时间比较弹性化,比如三天工作制,四天工作制,或者每天自主工作6小时或8小时等,这种用工属于工种或岗位不同,而采用的不同考勤方式;灵活支付则是一种支付方式,而“灵活用工”是一种用工方式,虽然在灵活用工模式下可能采取灵活支付的薪酬支付方式,但是两者之间存在本质差异。

  灵活用工的主要适用领域与模式

  灵活用工目前主要适用于服务类领域,比如面销推广人员、各类APP地推人员、保险介绍人;比如地产行业的社会化营销平台;比如互联网金融类;比如社交电商等,灵活用工还适用于营销类领域,比如在校教育、在线医疗;比如法律类、设计类、留学类的专业服务;比如维修类和物流类等等。

  灵活用工目前主要有两种模式,一种是自然人代征模式,即企业与员工不再存在劳动合同关系,员工变成自由职业者;企业项目外包给平台公司,通过公司平台支付相关项目费用,公司给企业开具可抵扣的增值税专用发票;公司把工作分包给自由职业者,并支付相关报酬,这个过程中,自由职业者的组织管理权在企业。另一种是个体户模式,个体户模式与自然人代征模式的主要区别就在于,原员工变身为自由职业者还是变身为个体户,其他程序与内容则不变。

  “灵活用工”把资薪、劳务报酬等综合所得转化成经营所得,让个人与企业间的的关系由劳动合同关系转变为合作关系,既能激发劳动者积极性,又能为企业节约成本,但是灵活用工服务的提供少不了技术条件、法律条件、保障条件等成熟条件支持,需要专业的第三方灵活用工平台来提供成熟的管理技术、完善的意外和事故保障、专业的财税专业支持等。薪动,一款科技赋能企税专业化服务平台,集合共享用工众包+资金结算+委托代征+个税核定等功能,为企业解决灵活用工时资金下发效率低、用工成本高、国家税收盲区 的等问题。通过“互联网+税筹”的方式实现企业、自由职业者、税务监管部门的互联互通,完成企业合规经营、个人依法纳税、政府增加税收的多方共赢目标。所以选择我们,选择专业!


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