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你离灵活用工只差一步!

  • 灵活用工
  • 2021-07-23 16:12:54
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近年来,“用工荒”“人才大战”的情况愈演愈烈,企业招聘工作遇到了新的变化与难题,特别是当核心高质量员工频繁离职、季节性用工需求量暴增、项目式用工需求变化难以预测等···

  近年来,“用工荒”“人才大战”的情况愈演愈烈,企业招聘工作遇到了新的变化与难题,特别是当核心高质量员工频繁离职、季节性用工需求量暴增、项目式用工需求变化难以预测等都给企业经营发展带来人力瓶颈。而随着经济社会的多元化发展,固定、单一的一个岗位全日制就业也被更多的90后、00后乃至80后、70后所倦怠,更多的岗位选择与匹配、更多的发展机会、更灵活的就业时间、更高的薪资收入成为了求职者更加关注的方面,至此,灵活用工方式越来越普及化发展,目前,全球灵活用工服务机构已经超过50万余家,灵活用工人数也在几何式增长。

你离灵活用工只差一步!

  通过对求职者的调查,小编发现,薪酬因素是推动求职者选择灵活用工方式的首要原因,78%的求职者非常在意灵活用工职位是否有薪酬增长的机会,只有22%的求职者不介意薪酬是否增长。而对于愿意从事灵活用工的求职者而言,最希望获取关于灵活用工市场的高质量信息、趋势与反馈情况,专业人士分析及职业发展辅导机会、与志同道合或同层次人才建立社交网络与关系的机会等。

  通过对企业进行调查,小编发现,优化人员结构、降低人力成本、增加用工灵活性是企业使用灵活用工的三大原因,还有部分企业通过灵活用工缓解人员流动频繁的非核心岗位的招聘压力、降低全日制用工的管理风险、缓解季节性和项目性临时用工压力,在岗位上,前台、文秘、克服、生产等岗位更加倾向于选择外包方式,借助外包服务机构的资源及时调整、补充。

  通过对岗位进行调查,小编发展,比例最高的灵活用工岗位为行政类、促销类,包括文秘、前台、销售等岗位,IT运营维护类、客服、生产类岗位也有所涉及,财务类、研发类、人力资源类和供应链类岗位的灵活用工需求日渐增长。

  通过对灵活用工具体操作技巧进行调查,小编发现,服务费、人员工资以及社保费、税费是灵活用工费用的主要构成因素,其中服务费与人员工资和社保费用占据总费用的绝大部分,那么比较而言,根据企业不同需求来设计不同的灵活用工方案,设计不同的财务与税费方案,是企业最为关心的问题,也是灵活用工服务商的专业能力所在。

  通过对灵活用工平台与服务商进行调查,小编发现,企业在选择灵活用工平台与服务商的时候,更加关注平台或服务商,选视求职人员的质量保证、问题及解决能力、完善的灵活用工人员管理体系和流程、快速招聘能力和到岗时间、供应商的合规背景、平台和服务商的法律、财务以及企策专业化程度等。

  既然灵活用工市场已经发展迅速,大部分企业与求职者也比较有灵活用工的意愿,那么你与灵活用工所差的一步,就需要专业的第三方服务商来补齐!

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文章关键词:灵活用工
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