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深度分析灵活用工市场,你选对了优势行业和职位吗?

  • 灵活用工
  • 2021-07-22 17:13:07
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灵活用工,并非是一个法律概念中的名词,也没有统一的名词解释或者分类定性。随着灵活用工市场的发展,业内普遍认为,灵活用工主要是通过灵活就业、灵活用工的方式来为企业提···

  灵活用工,并非是一个法律概念中的名词,也没有统一的名词解释或者分类定性。随着灵活用工市场的发展,业内普遍认为,灵活用工主要是通过灵活就业、灵活用工的方式来为企业提供弹性的用工模式,服务企业弹性用工需求,也同样满足求职者灵活就业时间和方式的需求。一般意义上的灵活用工方式也有广义和狭义的区分,广义的灵活用工方式包括了劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习、短期招聘或临时性人员的用工方式,狭义的灵活用工则主要是指非全日制用工以及短期、临时性用工方式。

  

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  灵活用工的方式有什么变化?

  在各种灵活用工方式中,使用劳务派遣方式的企业数量在逐步下降,因为劳务派遣方式一般也为全日制员工,只是不与企业建立劳动合同关系,这种灵活用工也仍然存在着日常员工管理问题,使用外包、短期用工、项目合作式用工的企业数量在上升,在这种方式下,企业的日常管理压力较小、用工或合作方式也更加合理。

  灵活用工优势集中在哪些方面?

  根据小编的调研,大部分企业认为灵活用工的优势集中在:方便调整人员结构、降低人力成本、没有编制和增加用人灵活性,虽然企业需要支付税费、薪酬等成本,但是长期而言灵活用工有利于降低企业经营发展成本。对于求职者而言,认为灵活用工的优势集中在:就业时间灵活、可以兼职、有可能获得更多发展机会、有可能获得更适合自己的岗位与发展空间,虽然存在经济收入不固定的风险,但是年轻人以及入职时间较短的求职者更加愿意去尝试灵活用工模式。

  

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  灵活用工的需求集中在哪些行业与企业?

  从不同行业看,制造业使用劳务派遣和外包的企业比例相对较高,另外,金融行业、能源、化工、电力、石油行业以及服务行业使用劳务派遣、外包、短期用工等的比例也较高。从企业来看,根据不同的企业规模,使用劳务派遣和使用外包的企业比例随着企业规模的扩大有明显的上升趋势,也就是说,企业规模越大,由于企业发展的周期性和用工需求的周期性影响,会更加倾向于使用灵活用工方式,特别是大型的外资企业或中外合资企业更加倾向于使用外包或者非全日制用工方式。

  灵活用工的需求集中在哪些岗位?

  当前,灵活用工岗位主要还集中在服务类岗位或者一般类岗位,高管类岗位较少,但是随着经济的发展和就业市场的细分,以及高管岗位成本的不断增长,不少企业倾向于在一些专业类的高管岗位上,例如法务、财务、审计等岗位采取灵活用工方式。

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文章关键词:灵活用工市场
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