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灵活用工,公司走出用人新模式

  • 灵活用工
  • 2021-07-22 17:07:21
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2020年的一场突发的新冠疫情,给世界各国的政治经济造成冲击,国际货币基金组织(IMF)4月发布《世界经济展望报告》显示,预计今年发达经济体经济将萎缩6.1%,新兴市场和发展中经···

  2020年的一场突发的新冠疫情,给世界各国的政治经济造成冲击,国际货币基金组织(IMF)4月发布《世界经济展望报告》显示,预计今年发达经济体经济将萎缩6.1%,新兴市场和发展中经济体经济将萎缩1%,全球失业大潮来袭。在此背景下,灵活用工作为一种新型用工模式,对于特殊时期的社会治理和资源配置起到稳就业、促发展的积极作用。

  

灵活用工,公司走出用人新模式


  其实,早在1984年,英国苏塞克斯大学教授阿特金森(Atkinson)就提出了“弹性企业模型”理论,指出企业可利用弹性及多样性方式取代传统单一化人力雇佣,以适应内外环境的压力,此为最早的灵活用工学术理论雏形。今年,国务院李克强总理提到:“新业态经济蓬勃发展,零工经济大概能够容纳2亿人就业。”可以预见,对于肯定“灵活用工”的企业而言,能够最大程度保证公司发展,对于工作者而言,既能拥有自己的时间,又能完成工作,是一种双赢的发展模式。

  在这种大环境下,公司紧跟时代趋势,具有预见性地采用了“灵活用工”的用人模式,不断创新和超越,即便是在困难时期,也保障了公司的稳步发展,同时也给公司今后的发展指明了全新道路。无疑,“灵活用工”会越来越受欢迎,这个市场正犹如星星之火,在未来将成燎原之势,亟需创新型企业为之贡献专业化服务能力,完善整个市场流程和生态。

  2019年3月5日在第十三届全国人民代表大会第二次会议上 李克强总理在《政府工作报告》中指出:多管齐下稳定和扩大就业。扎实做好高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业工作,加强对城镇各类就业困难人员的就业帮扶。对招用农村贫困人口、城镇登记失业半年以上人员的各类企业,三年内给予定额税费减免。加强对灵活就业、新就业形态的支持。

  共享经济的快速发展改变着传统的就业方式,创造了庞大的灵活就业机会, 但用工企业/平台也面临着财务及税务风险,即如何支付报酬给自由职业者。目前,用工企业/平台发放报酬主要有四种形式,这四种形式均对个人或企业/平台造成一定影响,甚至出现违法违规现象。

  “薪动”是一款适应共享经济用工模式快速增长,集合共享用工众包+资金结算+委托代征+个税核定等功能,解决企业客户资金下发效率低、用工成本高、国家税收盲区的系统级产品。通过“互联网+税筹”的方式实现企业、自由职业者、税务监管部门的互联互通,完成企业合规经营、个人依法纳税、政府增加税收的多方共赢目标。为灵活用工企业和从业人员提供一站式财税服务,提高税法遵从度和税收征收率。

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