400-808-2101
资讯概要
您的当前位置:网站首页 > 资讯动态 > 当灵活用工成为用人趋势

当灵活用工成为用人趋势

  • 灵活用工
  • 2021-07-22 16:54:30
  • 88
  • 6

在上海某工厂打工的张三,由于疫情影响、工厂订单少、效益差,每个月的工资从6000元骤降到了2000元,为了降低工厂开支,以前只能休息一天的张三,一个月只需要上班15天。看着工资···

  在上海某工厂打工的张三,由于疫情影响、工厂订单少、效益差,每个月的工资从6000元骤降到了2000元,为了降低工厂开支,以前只能休息一天的张三,一个月只需要上班15天。看着工资的减少和每天无所事事的生活,张三选择了打零工,劳务市场每天都会有很多招聘信息,张三几乎每天都能轻易找到日薪200+的日结工作,吃苦耐劳的他即使在疫情中也能保障月薪6000元的水平。

  这就是疫情影响下,中国劳动密集型制造业的缩影。这场疫情或许给很多企业、行业和劳动者都带来了寒冬期,但不得不说,这场疫情也让“灵活用工”成为了企业焦点。根据经济学家预测,经过今年疫情的影响,或许将会改变大家的工作形式,自由职业和钟点工可能会变得越来越受欢迎,甚至可能会在未来几年发展成为就业的主要形式,“灵活用工”的好处日益明显。

当灵活用工成为用人趋势

  人资管理数据表明,一个公司里的人力成本在公司支出成本里所占比例较高,个人所得税、社保费用、公积金费用,都是很多企业大头支出。随着经济发展形势的转变,很多企业都更热衷于招聘短期工、派遣工和外包工,尤其是在订单差距明显的企业更甚。比如即将到来的双十一活动,商家的折扣会使大家的购买欲高涨,快递行业将会迎来一年中最繁忙的时候,届时,菜鸟驿站、快递员需求会暴涨,快递公司便会考虑招聘一大批临时快递员缓解压力。

  灵活用工的方式既能在业务繁忙阶段保障企业的信誉和服务,也能有效降低长期正式工的用人成本,能增加短期工的收入,可谓一举多得。现在是数据化时代,也是瞬息万变的时代,公司能够紧跟时代发展趋势,使用灵活用工的模式,既能有效帮助企业安全渡过艰难寒冬期,也有效利用“多劳多得”的经济理念提高劳动者收入,能有效帮助国家经济发展需求和稳定。

  9月21日国务院国务院办公厅日前印发《关于以新业态新模式引领新型消费加快发展的意见》。意见要求顺应新型消费发展规律,加快出台电子商务、共享经济等领域相关配套规章制度,研究制定分行业分领域的管理办法,有序做好与其他相关政策法规的衔接。推动及时调整不适应新型消费发展的法律法规与政策规定。《意见》指出,要鼓励发展新就业形态,支持灵活就业,加快完善相关劳动保障制度。指导企业规范开展用工余缺调剂,帮助有“共享用工”需求的企业精准、高效匹配人力资源。促进新业态新模式从业人员参加社会保险,提高参保率。

  深耕于灵活用工产业的薪动平台,致力服务广大的自由职业者,根据企业用工场景需求,为灵活用工企业和从业人员提供一站式财税服务,并打造了物流、电商、直播、教育等多个垂直行业解决方案。目前已服务了全国上千家企业和客户。作为共享经济清结算与财税优化综合服务平台,未来,薪动将继续创新,以互联网技术为依托为企业提供用工模式转化,财税优化服务,促进更多自由职业者多渠道就业创业。

文章关键词:灵活用工
展开