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节省残保金,从聘用残疾人开始

  • 残保金
  • 2021-07-22 16:44:29
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再多的理论也比不上一个成功的案例有说服力,如何节省残保金支出,或许可以从下面一个企业说起:有次陪朋友去供应商工厂参观考察,走进宽敞明亮的工厂,快速运转的机器、有条···

  再多的理论也比不上一个成功的案例有说服力,如何节省残保金支出,或许可以从下面一个企业说起:有次陪朋友去供应商工厂参观考察,走进宽敞明亮的工厂,快速运转的机器、有条不紊的工人和摆放整齐的成品,都让我们不禁感慨一番,但是,正常参观过程,让我们感动的并不是这些习以为常的画面,而是,一位腿脚不太利索的员工,是的,在这样高压工作环境下,看到一个走路一瘸一拐的工人,确实让人疑惑,问过负责人之后,我们才得知,这家企业一直都有聘用残疾人的意识,对于那些简单的操作器械岗位,供应商会优先选择残疾人。据这个公司领导介绍,聘用残疾人一方面是公司回报社会文化引导,另一方面是因为可以减少每年都要缴纳的残保金费用,一举两得,何乐而不为?

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  是的,很多企业对于残保金都不熟悉,企业每年要缴纳的税款除了增值税、企业所得税,还有每年都需要上报的残保金,这部分钱将会被政府专款专用,用以保障残疾人基本生活费用,尽管说是企业要履行的责任,但为了获取更高利润,还是需要想办法降低开支。总结来说,这家工厂的做法很值得学习:对于一些较为轻松、简单的工作岗位,确实可以聘用残疾人,他们既能胜任,也可以形成良好的社会声誉,同时,根据规定,企业当年聘用残疾人的比例达到标准,就可以为企业节省一大笔开支,还有什么好犹豫的呢?

  很多企业和企业家都没有残保金意识,直到到了时间要去申报,看着电脑屏幕上那个数字,才犯了愁,眼看着利润一点点上缴,自然是心有不甘的,所以,企业应该思索周全,重视残保金费用,每一笔节省,都是企业利润的来源。

  目前企业雇佣残疾人的难点:1.残疾人与岗位不匹配2.管理难3.风险高,那么这些问题就交给薪动来解决,薪动与残联达成战略合作,人员由残联统一管理推荐,人员精准推送,无需企业自行沟通寻找;管理简单,残疾人无需坐班;无风险,无劳动纠纷,而且每年还为企业节省一大笔残保金开支。

  薪动帮助企业有效降低风险、合法合规雇佣残疾员工、享受相应政策。

文章关键词:残保金,残疾人
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