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残保金政策,残疾人求职必知

  • 残保金
  • 2021-07-22 16:32:55
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残疾人应被视为一种社会存在,在一个文明有爱的社会中,有理由要求全体社会成员来分担残疾个体面临的困难与阻碍,这就是残保金产生的契机。作为一名残疾人在求职过程中,难免···

  残疾人应被视为一种社会存在,在一个文明有爱的社会中,有理由要求全体社会成员来分担残疾个体面临的困难与阻碍,这就是残保金产生的契机。作为一名残疾人在求职过程中,难免会与残保金发生或多或少的联系,一方面,可以为企业提供价值,实现自身生存发展需求,另一方面,也能减少企业的残保金支出,可以说,这也是残疾人员工对企业做出的贡献。

  残保金每年缴纳一次,但是企业如果聘用残疾人达到一定比例(各地有所不同),就可以免缴纳残保金,缴纳金额一般是与职工人数、残疾人就职人数和平均工资水平有关。了解残保金政策,对于残疾人士求职,有着一定的帮助作用,因为残保金,很多残疾人都有机会获得就业的机会,残疾人在职场中,一般也都能完成自己的工作任务,很多聘用残疾人的企业也对残疾人有了新的认知,让残疾人能够发挥自身价值,为企业、为国家发展做出应有贡献。

残保金政策,残疾人求职必知  

  作为残疾人求职者,了解残保金,绝不是要从中谋取额外利益,而是为了更好了解就业形势,更好参与到社会实践中来,构建起良好的企业文化和和谐社会氛围,不得不说,了解残保金的好处,不仅仅在于帮助残疾人就业,也能为企业、为社会带来更多隐性价值。

  残保金如何计算?

  用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%(北京市)。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

  用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残保金。

  计算公式:保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数 * 所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位安排的残疾人就业人数) * 上年用人单位在职职工年平均工资。

  举例:北京地区残疾人保障金的征收标准:应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工数×1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

  假定您的公司在北京,一家在职员工数500人的企业,人均年薪约为本市两倍社会平均工资的情况下,按照保障金年缴纳额公式计算:(上年用人单位在职职工人数500×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数0)×上年用人单位在职职工年平均工资18万余元=保障金年缴纳额为130余万元。

  这件事搁在正常经济形势之下可能未必会像现在这样被提出来细究,但在疫情影响之下的经济环境和就业情况来看,残保金是可以进行优化,从而减少企业的支出。

  企业如果选择薪动平台,并与薪动负责的残疾人士达成劳动雇佣关系,实际雇佣8人(轻残员工),预计为企业节约70余万元的残保金支出。

  薪动帮助企业有效降低风险、合法合规雇佣残疾员工、享受相应政策。

文章关键词:残保金政策,残疾人求职
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