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残保金新政策:劳务派遣计入用工单位就业人数

  • 残保金
  • 2021-07-22 16:18:01
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随着疫情的好转,很多企业开始进入复工复产阶段,为了更好地支持企业发展,很多地区出台了有关残保金新政策,对于很多企业而言,不得不说,残保金是一大笔财务支出了,所以,时刻关注残保金政策,才能更好地节省开支,进而提高企业利润。···

  随着疫情的好转,很多企业开始进入复工复产阶段,为了更好地支持企业发展,很多地区出台了有关残保金新政策,对于很多企业而言,不得不说,残保金是一大笔财务支出了,所以,时刻关注残保金政策,才能更好地节省开支,进而提高企业利润。

  为了规范残疾人就业保障金的征收使用管理,促进残疾人就业而要求各单位征收的一笔费用,按国家残疾人保障法要求,每个企业都需要安排一定比例的残疾人(有的地方为职工总人数的1.5%),没有达到比例的就需要缴纳残疾人保障金,一般按未达到规定安置比例的人数乘上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳(各地具体规定有差别)。

       至于计算方式,可以参考缴纳的残保金计算公式:缴纳额=(上年度用人单位在职职工人数x1.5%-上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)X上年度用人单位在职职工平均工资。举例来说,2019年,A公司在职人员200人,实际安排残疾人就业2人,在职职工年平均工资是20000元,那么,A公司需要缴纳的残保金金额就是(200*1.5%-2)*20000=20000元,当然,缴纳比例各地有所不同。

残保金新政策:劳务派遣计入用工单位就业人数

  一般而言,残保金的缴纳一般是在每年的8-10月份,请重点牢记这个时间点,万一不小心逾期,就需要缴纳滞纳金,那就得不偿失了。

  为促进残疾人就业,保障残疾人权益,国家财政部于2015年9月印发了《残疾人就业保障金征收使用管理办法》(财税[2015]72号),要求社会各用人单位按照一定比例安置残疾人就业。同时,缴费标准由“社会平均工资”调整为“企业平均工资”,企业成本将大幅增加!所以,企业减免残保金的唯一办法就是按比例安置残疾人就业。

  但是对于企业来说,可能因为其经营范围、所在地区、财务情况、管理方式的不同,还会存在着对残疾人用工的其他顾虑与困扰。比如很多企业在招聘残疾人之前到安置残疾人之后,企业会担心,日常上下班的过程中甚至是居家就业的残疾人,他们是否安全。这些问题可能会让企业付出更高的成本。

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文章关键词:残保金,新政策,劳务派遣
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