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走进灵活用工的桥梁—灵活用工平台

  • 灵活用工
  • 2021-07-22 16:11:36
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不想给员工上社保?不想被劳动仲裁?不想在淡季支出额外劳务费用?业务量大招不到员工怎么办?面对这些让企业头疼的问题,难道就没有好的解决方法吗? 有!市场就像一个神秘···

  不想给员工上社保?不想被劳动仲裁?不想在淡季支出额外劳务费用?业务量大招不到员工怎么办?面对这些让企业头疼的问题,难道就没有好的解决方法吗?

  有!市场就像一个神秘的大手,无形中控制着经济发展的新形式,随着经济发展的趋势,经济发展进入零工时代,灵活用工便应运而生,在这种模式下,企业更乐意招聘短期工,自由职业越来越多,中介平台如雨后春笋,开始进入灵活用工商业模式新时代,其中,不得不提的就是连接起企业和员工的桥梁——灵活用工平台。

  

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  很多人认为,灵活用工就是兼职,其实不然。小时工/兼职人员就是企业或者人力资源公司招一个人,按照小时工的方式用工,每周工作时间有所限制。但是,灵活用工则是更大的概念,它包含小时工/兼职人员,但是又不仅仅局限于此,若是企业到了用工荒的时候,工程外包、招聘短期人员、自由职业办公等都属于灵活用工的范畴。类似滴滴打车平台,滴滴平台即交易促成平台,打车客户为需求方,滴滴司机为服务供给方,因此每一次接送服务均是一笔业务合作,合作方为打车客户和滴滴司机,二者之间的业务合作协议在平台上签署。在滴滴平台为相应司机报税时,则以司机的经营收入进行报税,大大降低了相应司机的税务成本,且合法合规。

  对于很多企业而言,采用灵活用工的方式,基本上都会考虑外包给劳务派遣公司,即灵活用工平台,这些平台能够帮助企业雇主优化劳资关系、避免用工风险、节约用工成本、赋能人力资源管理,且都能够根据企业的要求落地符合企业需求的用人方案。

  薪动灵活用工平台采用的是新型的平台式灵活用工形式,建立和相应服务提供者之间的灵活用工关系,即服务提供者与贵司都与平台签署共享经济协议而非与贵司签署劳动合同或者劳务合同。这样,二者之间就转化为平等的合作关系,我们平台即交易促成平台,因此避免了五险一金缴纳的义务以及个人所得税的代扣代缴义务。

  可以说,对于一些希望借助平台解决临时工社保、降低总体开支且人员流动性大、容易遭受劳资纠纷的企业来说,可以值得一试。

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