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灵活用工平台有什么作用?怎么看灵活用工平台是否合规?

  • 稅筹君
  • 2021-07-22 14:03:52
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市场大环境下各企业在发展和经营中都面临着挑战和压力,那么当前想要在同行业中获得很强大竞争力,促进企业核心竞争实力,就要依托于灵活用工平台提供全面服务。那么灵活用工平台···

    市场大环境下各企业在发展和经营中都面临着挑战和压力,那么当前想要在同行业中获得很强大竞争力,促进企业核心竞争实力,就要依托于灵活用工平台提供全面服务。那么灵活用工平台有什么作用?怎么看灵活用工平台是否合规呢?

    一、灵活用工平台的两个主要作用:

     

    1、灵活用工的作用之一是匹配:灵活用工平台,就是将灵活用工从业人员以及有任务需要发布的企业进行有效匹配的第三方平台机构。因此平台对任务发布的合规性的审核,平台如何做到任务和承揽人之间的匹配非常重要。

    2、灵活用工的第二作用为结算:相比于之前的兼职平台,以及从事外包任务的任务平台,目前兴起的灵活用工平台,在作用上更肩负了类似滴滴,饿了么等结算中心的作用,平台不是单存的把费用发给完成任务的人员即可,还肩负着税局个税代征的作用,好的灵活用工平台,应该是有优惠的核定征收个人所得税政策,可以为任务承揽人员进行个税申报并实时完税的。

     灵活用工平台有什么作用?怎么看灵活用工平台是否合规?

    二、怎么看灵活用工平台是否合规。

     

    1、灵工是否合规要第一:要看资质。

    很多人一听灵活用工平台就以为只是劳务派遣,其实灵活用工平台解决的并不只是企业用工需要方面的问题,国务院今年在发布文件鼓励平台经济,那么作为一个好的灵活用工平台的核心是看你是否有税务局给予的委托代征资质(重点),以及个税核定征收的资格,因为税务局能给予你平台代征资质,那么至少从正规性和合法性上说明你获得了税务局的授权和认可,否则不具备代征资质,对方是否合法合规进行了个税申报,由此是否给企业带来税务方面的重大安全隐患值得思考,另外,具有了个税核定征收的资格,平台也才能为承揽任务的灵活就业人员按照优惠的核定税率完成个税申报并完个税。

    关于税收征管对于经营所得核定征收的政策依据

    1).《中华人民共和国税收征收管理法》第四十四条 税务机关根据有利于税收控管和方便纳税的原则,可以按照国家有关规定委托有关单位和人员代 征零星分散和异地缴纳的税收,并发给委托代征证书。受托单位和人员按照代征证书的要求,以税务机关的名义依法征收税款。

    2).《委托代征管理办法》第八条 税务机关可以与代征人签订代开发票书面协议并委托代征人代开普通发票。代开发票书面协议的 主要内容应当包括代开的普通发票种类、对象、内容和相关责任。

    关于平台服务可应用经营所得核定的政策依据

    3).《中华人民共和国税收征收管理法》第三十七条 对未按照规定办理税务登记的从事生产、经营的纳税人以及临时从事生产经营的纳税人,由税务机关 核定其应纳税额。

    4).《政协十二届全国委员会第五次会议第0217号(财政金融类017号)》 根据税收征收管理法和个人所得税法有关规定,对不能采取查账征收的个体工商户和对企事业单 位承包经营、承租经营者可采用核定征收方式征税。

    2、灵活用工是否合规第二点:看流程;目前灵活用工平台解决企业问题的根本思路,就是从生产关系上,将原来的劳动关系转变为项目合作关系,从个税类型上,从原来的工资薪金,劳务所得转变为个人生产经营所得,并由此通过平台代征资质为个人经营者完个税。通过这个底层逻辑,我们可以明白,最终税务局判定整个操作是否合法合规,还是会从你这个流程是否严格按照协议流,资金流,业务流,发票流的四流合一来判定的,如果我们整个操作都能做到按照对照这四个流程并有据可查,那我们的操作就是一个证据链闭环,也经得起税局随时来稽查的。

    3、灵活用工是否合规第三点:看服务:目前灵活用工虽然很热,但是从根据上来说,国内的灵活用工平台目前大部分都还是处于结算为主,匹配为辅的阶段,因为要想做到匹配就需要海量的企业任务信息以及海量的灵活就业人员,而目前还没有这样能在全国占据类似滴滴这样垄断地位的平台出现,所以在这个结算为主的阶段,平台带给更多企业的作用无非是解决为没有劳动关系的人员发放报酬时的发票问题以及个税申报问题 ,这些东西更多的是实际的服务层面来体现,所以对方平台的服务流程是怎么样的,以及这个平台的背景,是否具有相关的行业经验,公司实力是否能让你放心的将资金通过平台进行发放,公司过往是否有不良信用等情况,这些可以通过国家企业信管理系统进行调查了解。      

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    三、好的灵活用工平台能帮你做什么?

    1、企业合理合法合规降低成本。

        在这个灵活用工结算作为主流的阶段,好的灵活用工平台一方面可以解决企业和没有劳动关系的人员发生费用往来(比如居间服务,劳务费,任务承揽,兼职临时用工)等真实业务发生的情况下需要支付费用给个人但企业无法取得成本票造成的企业利润虚高,另一方面灵活用工模式作为企业人力资源用工模式优化的很好的探索方向,在目前人力成本逐年增高的市场环境下,企业如何通过有效的布局自身人力资源资本,将自身一些非核心岗位人员通过灵活用工平台进行项目外包的方式发布出去,合理合法合规的降低企业的成本是很好的模式。

    2、个人提高到手所得:从个人从业者来说,原来在公司单位工作之外的兼职副业,或者给别的公司介绍业务的佣金收入,顾问费专家费等,作为和发布任务单位没有劳动关系,自己又是经营得到的收入,却因为没有注册公司无法开具发票需要到税务局代开,承担至少20%的劳务费个人所得税,还要来年和自己本来的工资薪金合并汇算清缴补税,这种本来是灵活就业个人经营所得的收入现在可以通过在灵活用工平台承揽任务来完成后,由平台按照个人临时性经营所得核定税率1.5%来代为申报个税并获得完税证明,来年也不用在和工资薪金进行汇算清缴。

    综上所述,如果您身边有朋友想使用灵活用工但又不知道这个平台是否合规合法 ,可以从平台是否有委托代征资质以及所有流程是否四流合一来进行区分。

    最后建议大家在选择薪税优化的时候,不要一味只关注税点或者费用,要知道你之所以找平台,为的是解决你企业的合理合法合规降成本的问题,降成本是目的,但合理合法合规才是关键。

    比如薪动财税就是一家大型的灵活用工企业服务平台。平台有税务机关颁发的代征代缴资质,所有业务流程都是四流合一,合理合法合规,整个证据链是一个完整的闭环,不用担心后期税务稽查和审计。欢迎您登录薪动官方网站进行咨询。

     


文章关键词:灵活用工平台,作用,合规
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