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关于缴纳残保金须知,劳务派遣也要计入用工单位就业人数

  • 残保金
  • 2021-07-21 15:11:17
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随着疫情的控制,国家经济的好转,关注国家政策的人力资源管理人员相信都会了解国家政策,那就是最近不仅有鼓励企业复工复产的利好政策,还有关于企业社保减免、降低公积金比···

  随着疫情的控制,国家经济的好转,关注国家政策的人力资源管理人员相信都会了解国家政策,那就是最近不仅有鼓励企业复工复产的利好政策,还有关于企业社保减免、降低公积金比例等措施,都是对于企业中的财务人员做好税筹工作的必知减免政策。

  相信对于很多拥有大量员工的大中型企业而言,在实际的生产经营过程中,都必须要提到的就是每年八九月份必须要缴纳的残保金。对于很多企业而言,这笔钱可不是一个小数目,今年以来,受到疫情影响,很多企业收到了严重的打击,为了保障企业的顺利复工复产,很多地方政府都给予了很优惠的减免政策,相信关于残保金的计算方式、缴纳流程,每一位税筹人都不陌生,但是今天要重点关注的是,劳务派遣也要计入用工单位就业人数,税筹人员要牢记。

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  按照《关于完善残疾人就业保障金制度》的总体要求,残保金应该是按照一定比例,根据用人单位的人数和平均工资来计算总金额。很多人都会犯一个明显的错误“劳务派遣可以不用计算在用工人数内”。根据残保金政策规定,合理认定按比例安排就业形式,对于一些劳务派遣人员也要计入用工单位就业人数,同时,劳务派遣、经营性人力资源服务机构也纳入奖励对象,并实施向劳务派遣、经营性人力资源服务机构开放数据的规定,在保障残疾人隐私的前提下,残联需要向就业服务单位、劳务派遣公司、经营性人力资源服务机构提供有关残疾人的相关信息数据。

  支持企业的复工复产,也要全力保障好残疾人的就业和生活保障,作为企业既要做好缴纳残保金的义务,也要详细了解国家的政策,关注好每一个细节,只有这样,才能真正做好税筹工作,为企业取得更高收益。


文章关键词:残保金,劳务派遣,就业人数
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