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国务院建议探索建立灵活就业人员劳动保障制度

  • 灵活用工
  • 2021-07-21 14:12:56
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企业招聘难度大、招聘周期长、求职人员找工作难……随着疫情的结束,全面复工复产,“灵活用工”的形式开始成为2020年出现在人们视野里频率最高的词汇之一。 对于“灵活用工”···

  企业招聘难度大、招聘周期长、求职人员找工作难……随着疫情的结束,全面复工复产,“灵活用工”的形式开始成为2020年出现在人们视野里频率最高的词汇之一。

  对于“灵活用工”很多企业早有实践,比如在疫情期间,阿里、联想等企业开始使用“灵活用工”的用工模式,这种用工形式之所以备受欢迎,不仅是由于疫情的冲击,也因它有着自己独特的优势。

  对于劳动者而言,采用灵活用工的形式一来可以有足够的的就业灵活度,安排自己的工作和生活时间,能有效保障好自己的生活水平,二来也可以采取多样组合的方式,争取更多的收益。所以,每次走进人才市场,都不难看到很多劳动者都在追求“小时工”“短期工”的工作,“长期工”似乎变得越来越少了。一个有趣的现象是,现在很多高技术岗位员工也开始向往“灵活用工”形式,根据相关统计,系统工程师、IT工作人员、财务、HR、法务等等,这些“白领”通过灵活用工,依靠着自身的知识、技能、经验获得了相对稳定的工作和收入;而对企业而言,减少了部分用工成本和用工风险——这使得“白领化”成为灵活用工的一大趋势。对于用人单位而言,可以有效缓解用工缺的尴尬,可以通过外包的形式来处理员工的保障措施,也可以减少单位的工作量。

国务院建议探索建立灵活就业人员劳动保障制度

  随着“灵活用工”这一形式越来越受欢迎,根据江苏、湖北、湖南、广东等地有关单位反映,现行法律法规对灵活用工的法律关系认定基本处于空白,2018年新修订的《劳动法》也未涉及灵活就业的相关内容,灵活就业人员面临劳动用工关系界定难、社会保障程度弱等问题,影响了灵活就业人员的积极性。建议有关部门探索建立适应新就业形态的劳动用工和社会保障制度,切实保障灵活就业人员合法权益。可以说,是国家出力在肯定了。

文章关键词:灵活就业,国务院,保障制度
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