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今年灵活用工或呈爆发式增长

  • 灵活用工
  • 2021-07-21 11:31:40
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2020年对于全世界而言都是一个大的分水岭,疫情这个“黑天鹅”改变了金融环境,也改变了社会传统用工方式,随着“数字化”的到来,相信2021年,企业与员工之间的雇佣关系也会迎来一个巨大的变革时代,“灵活用工”或呈爆发式增长。···

  2020年对于全世界而言都是一个大的分水岭,疫情这个“黑天鹅”改变了金融环境,也改变了社会传统用工方式,随着“数字化”的到来,相信2021年,企业与员工之间的雇佣关系也会迎来一个巨大的变革时代,“灵活用工”或呈爆发式增长。

  

  总体看来,灵活用工的雇佣方式呈现爆发式增长,不仅在于量的大幅增长,也在于质的全面提升。企业信息化趋势下,越来越多的服务、餐饮、新零售、互联网企业,用“零工”替代全职,节省企业运营及人力成本。根据相关调查报告显示:有59.2%的企业采用灵活用工方式,过半的数字让人不禁惊叹。

      在质的发展上,主要体现在人员素质和雇佣关系的转变。在传统意识里,灵活用工的雇佣方式多是专业性不强的领域,对于人员的技术性要求不高,但是,进入2021年,这种用工方式会辐射到互联网、设计、传媒等不同行业中来,人员素质会出现大幅度提升,彼时,企业用工满意度也会提升,劳动者收入提升,进一步推动灵活用工的发展。在彼此关系上,员工可以按照自己喜欢的方式去工作,可以更加自由地选择工作时间,工作地点、工作方式,发挥自己的价值;企业也可以做到专业的人才为我所有,并为我所用,用工成本也可以得到缩减,彼此将会由雇佣关系变为合作关系,实现更加良性的发展。

今年灵活用工或呈爆发式增长

  回顾以往,灵活用工只是企业可选项;但是随着5G时代的数字化进程的到来,灵活用工成为企业的必选项甚至首选项:研究报告显示,83.3%的企业有灵活用工需求,73.2%的企业正在使用灵活用工,还有18.4%的企业计划在1-2年内使用灵活用工。现在是2021年1月初,市场涌现了更多灵活就业的企业和求职者,可以说,2021年,灵活用工或呈爆发式增长,是毋庸置疑的了。

文章关键词:灵活用工
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