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“灵活用工”如何为企业减负?灵活用工的实操要点

  • 灵活用工
  • 2021-07-21 10:25:55
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“灵活用工”为何成为热点话题-2020年的春节假期期间,突然来袭的新冠肺炎疫情,一度使我国经济陷入停摆,大部分企业采取了延期复工的方式以阻止疫情扩散。延期复工期间,企业一方面无法正常开展业务,营收成为难题,另一方面员工薪金、租金等成本问题加剧了企业的运营负担。如何开源节流,减轻企业压力,成为近期企业和律师界讨论的热点问题。···

  一、“灵活用工”为何成为热点话题

  2020年的春节假期期间,突然来袭的新冠肺炎疫情,一度使我国经济陷入停摆,大部分企业采取了延期复工的方式以阻止疫情扩散。延期复工期间,企业一方面无法正常开展业务,营收成为难题,另一方面员工薪金、租金等成本问题加剧了企业的运营负担。如何开源节流,减轻企业压力,成为近期企业和律师界讨论的热点问题。

 “灵活用工”如何为企业减负?灵活用工的实操要点

  2月7日,人社部等四部门联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》,提出企业应当灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题,通过灵活用工措施,如员工在家使用电话、网络等方式办工,或采取错时上下班、弹性上下班等方式完成工作任务。这些用工措施不同于我国以往的传统用工形式,推动了企业用工理念转变,给企业提供了用工新思路。

  何谓灵活用工?灵活用工包含哪些形式?在我国尚无定论。以往在讨论灵活用工问题时,通常将灵活用工与传统的全日制用工形式相区分,认为灵活用工包括劳务派遣、劳务外包、非全日制用工、兼职、实习生等。而在疫情环境下,出现了一些新的灵活用工方式,如缩短工时、居家办公、轮岗轮休、共享员工等。

  灵活用工税务筹划不仅是一种应急措施,更是未来的用工趋势。灵活用工的概念不应过于局限,凡是能够及时的应对企业生产方案调整,有效为企业减负的用工形式,均可以称之为灵活用工。本文将基于这一观点,重点分析在疫情期间能够有效缓解企业压力的用工措施,并分析其优缺点及法律风险与企业实操要点。

  二、灵活用工的实操要点

  灵活用工方式存在的法律风险:与本单位不存在劳动关系,如共享用工、劳务派遣、劳务外包、非全日制用工等,采用签订短期借用合同、劳务派遣合同等方式解决用工问题的方式。

  实操要点:

  加强用工管理,一些灵活用工方式会产生用人主体和用工主体错位、员工对岗位要求与用工单位制度不了解的情况。因此,企业不单要在合同中明确约定必要条款,也要在工作当中加强员工管理。

  (1)对自由职业者进行必要的安全和技能培训,必要时还可以给自由职业者购买保险。

  (2)发放合规的防护工具和办公用品,为自由职业者提供劳动条件和劳动保护。

  (3)按照规章制度,计费标准,根据实际完成情况发放生产经营所得。

  灵活用工的最终目的是为企业减负,节省企业用工成本。因此,在采用灵活用工方式时,应遵照法律规法的规定进行,没有明确规定的,应尽量采取与员工协商,通过民主程序等方式,按照企业规章制度对员工进行管理。从而达到通过灵活用工提高自身适应市场变化的能力,在劳动用工方面保障企业平稳运营。

文章关键词:灵活用工,企业减负,实操要点
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