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北京市残保金计算器:

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员工平均月薪

2021年最新企业残保金计算公式

北京:年度应缴纳保障金=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×90%(若残疾人比例低于1%,则按90%征收;若残疾人比例在1%-1.5%之间,则按50%征收)

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北京市残保金减免政策依据

THE POLICY BASIS OF BEIJING DISABILITY INSURANCE

残保金政策改革企业运营成本增加

REFORM OF THE POLICY OF THE DISABILITY INSURANCE
根据2016年开始执行的《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》,企业残保金的缴纳办法由以往的“全市在职职工年平均工资”调整为“企业在职职工年平均工资”。企业减免残保金的唯一办法就是按比例安置残疾人就业。

北京市企业残保金新政多项补贴

NEW POLICY OF ENTERPRISE DISABILITY INSURANCE IN BEIJING

减免办法

企业减免残保金唯一办法就是按比例安置残疾人工作

企业多项补贴

残保金减免

岗位补贴

社保补贴

减免增值税

减免企业所得税

残保金优化方案示例

北京A企业年均人数:1000人;企业年人均工资:150000元 残保金计算公式(年均人数×1.5%(北京)- 实际安置的残疾人数)× 年人均工资

1、优化前残保金支出

残保金需要交纳:(1000*1.5%-0)*150000=2025000元

备注:根据分档征收原则:2250000元 * 0.9=2025000

2、残保金优化方案

A企业需要雇佣1-2级别残疾人的月数为90个月.支付残疾人成本:(2200工资+1550社保)3750*90=337500元

备注:北京现行政策最低工资为2200元,最低档社保成本约为1550元

3、优化后企业成本节省

A企业总共支出337500元,方案节省1687500元,节省比例高达83.3%

根据北京市残联[2018]26号就业新政,如A企业雇用北京户籍“三类残疾人”,另可向北京市残联申请近20万各项补贴

薪动同舟企业服务核心优势

THE CORE ADVANTAGE OF THE ENTERPRISE SERVICE
  • 官方认可

    官方认可

    民政部社会工作联合会成员单位,残疾人联合会战略合作伙伴,北京市残联友好合作企业,企业信用评价AAA级企业。

  • 政策专家

    政策专家

    严格遵守《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》(京财税[2019]1333号),京发改〔2020〕1082号等文件规定,正规帮企业落实残保金减免政策。

  • 风险控制

    风险控制

    全程合规合法,证照齐全。可实现劳务派遣与就业安置双模式。残疾人用工风险管控,确保企业安心用工零风险。薪动同舟残保金项目,累积服务三千家企业。

  • 诚信服务

    诚信服务

    一站式服务售后无忧,专业政策解读,辅助补贴申请,残疾人用工风险管控,京籍外阜人员精准推送,为企业客户做到三保险四承诺。诚信为本,服务至上。

业务模式

BUSINESS MODEL

劳务派遣型

|

人才引荐型

服务内容

SERVICE CONTENT

免费定制方案

为客户针对残保金政策调整进行宣介,针对政策进行解读 针对全国化公司残保金缴纳的问题,提供跨地区解决方案

人事代理服务

为残疾人职工进行前期的面试、背景调查、岗位培训等服务协助企业与残疾人职工签订劳动合同,办理入职手续 残疾人合同普通签署 协助企业与残疾人职工解除劳动合同、办理离职手续等 协助企业进行残疾人职工的替换及增、减员服务

服务保障

与残联合作联网,严格核查人员信息 残疾人职工购买意外险 协助企业与残疾人提前签署离职申请,无劳动纠纷

企业数据核对服务

与残联合作联网,严格核查人员信息 残疾人职工购买雇主责任险 协助企业与残疾人提前签署离职申请,无劳动纠纷

残保金申报服务

提供全国城市残保金申报代理服务

合作案例

COOPERATION CASES

教育培训类企业

某知名教育公司 成功减免残保金  成功安置10人,节省成本共计98.5万

客户现状:客户人员浮动比较大,无法确定最终的安置比例和安置残疾人人员数。

解决方案:考虑到客户人员流动性强,浮动比较大的情况,用劳务派遣形式比较有针对性的解决这个难题。我们会每个月实时与客户沟通,确保安置残疾人的实际安置月数与客户人数相匹配。避免多安置造成浪费,或者少安置造成减免不达标。


科技类公司

某软件公司  成功减免残保金 成功安置1人,节省成本共计6万余元

客户现状:客户人员比较少,平均薪资也不是很高,以前自己雇用过残疾人,由于是安置全年的,所以安置成本和实际缴纳残保金相差无几。

解决方案:根据残疾人安置比例和劳务派遣的新规,安置1名一级或者二级残疾人半年的时间(6个月),即可达到要求。这样安置后,就能节省出不必要的开支。


法律咨询企业

法律咨询企业 成功减免残保金 成功安置1人,节省成本共计30万左右

客户现状:律师行业人员属于高薪阶层,虽然人数不是很多,但是应缴残保金金额非常可观。

解决方案:根据残疾人安置比例,安置1名一级或者二级残疾人,即可达到要求。这样安置后,不管律所的员工工资再高,也不在考量范畴了。


医疗企业

某医院公司 成功减免残保金 成功安置4人,节省成本共计50万左右

客户现状:医院人员较多,缴纳残保金的人员基数大,所以残保金金额是笔不小的开支。

解决方案:根据残疾人安置比例,安置4名一级或者二级残疾人,即可达到要求。


合作流程

COOPERATION PROCESS
  • 01

    签署合作协议

  • 02

    提供残疾人资料
    并签署劳动合同

  • 03

    支付服务费
    (回寄发票)

  • 04

    残保金减免申
    报及后续服务

企业资质

ENTERPRISE QUALIFICATION
  • 劳务派遣经营许可证
  • 中国社会工作联合会会员单位
  • AAA级信用企业
  • 北京网络行业协会理事单位
  • 企业公益活动
  • 资讯动态
  • 关爱残疾人心理健康

    随着残疾人的生活状况不断改善,残疾人的心理健康问题也越来越受到社会各界的关注和重视,薪动携手心理健康专家为残疾人细心讲解和答疑。

  • 世界助残日公益活动

    助残日薪动携手多家合作企业开展“关爱残疾人,助残公益心”的活动。帮他们实现心愿,让他们感受快乐,以实际行动表达关爱。

  • 携手消防队演练残疾人火场逃生

    ​随着火警响起,10余名残疾人第一时间顺序从房间、院内紧急疏散,很快消防官兵赶来将余火扑灭。此次演习得到残联、消防领导高度认可。

薪动残保金服务平台

申请减免前

城市:北京

年份:2021

在职员工数:

员工平均月薪: 元/月

企业需要缴纳: 万元

合理减免后

雇佣残疾人,减免残保金

计算结果如下:

雇佣残疾人:1-2 级伤残残疾人

雇佣人数:

企业成本: 万元 * 人 = 万元

即:在职员工数: 人 员工平均月薪: 元/月

企业需要缴纳: 万元

薪动减免方案:可优化,约节省企业50%-70%成本

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