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灵活用工如何解决社保

社保是中国为老百姓提供的最大福利,我们称之为“五险一金”。中国尚未实现社会保障税制度,采取费用制度对个人征收社会保险费用。我们的五险一金分为两部分,个人交纳部分承担相对较少,另一部分呢由用人单位承担,企业缴纳社会保险以代扣代缴的方式进行以员工的工资薪金为基数,因此每位员工可能都在缴纳社保但是不同的人缴纳的金额数量是不同的。

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换言之我们五险一金承担的金额和我们工资息息相关。可分为全日制用工与非全日制用工,非全日制用工即本文所说的灵活用工
《劳动合同法》第68条明确说明,以小时计酬的员工为非全日制员工。何为全日制员工,也有明确说明劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
这样的用工方式在之前被称作灵活用工,但是现在从我国的法律角度来看,我国已不存在临时工的模式,只存在全日制与非全日制工。全日制工用人单位需要缴纳“五险”,非全日职工用人单位只缴纳工伤保险。
非全日制用工作为一种灵活用工的模式,突破了传统的全日制用工模式,一定程度上弥补了全日制模式下存在的用工刚性和局限,既能满足一些用人单位灵活用工的需求,降低用工成本,同时也可以满足劳动者求职愿望,促进就业和新业态经济的发展。但是这种方式也为就业者的社保缴纳带来了问题。因为不同的用工方式所需缴纳的社保是不同的,双方的责任也是不同的。
公司是否需要为“临时工”缴纳社会保险?需要分以下几种情况讨论。
(1)若双方存在实际雇佣关系。即签订了劳动合同,企业按月定期支付报酬。在这种情况下全日职工与非全日制工社保的缴纳是相同的,仍需要企业进行代扣代缴。
(2)若双方不存在实际雇佣关系,工作者提供劳务。即没有签订劳动合同,不定期或者按次数提供劳动报酬,不存在实际的雇佣关系。在这种情况下按照劳务费支付报酬,企业无需为工作者缴纳社保。
灵活用工人员的工伤保险可由雇佣单位进行代扣代缴。灵活用工人员的养老保险和医疗保险可由从业者个人进行缴纳。如果地方不允许单独买工伤保险,也需要为其购买商业意外保险等来作为补充。
因此与企业处于灵活用工的从业者无需过多的担心自己的社保问题。就业者,首先要明确自己和企业到底是处于哪种关系,是属于全日制用工还是非全日制用工。如果属于前者,那就无需担心,如果属于后者的话,一定要问清楚企业是否为自己购买了商业保险或者是工伤保险,如果没有需要向有关单位进行申诉,其次。从业者必须自行购买养老保险以及医疗保险为自己的生活做好保障。
灵活的用工方式对于个人来说是处于社会地位中不利的一方,因此非全日制用工人员最好将自己非全日制的身份转化成全日制的身份即和企业实现明确有实际的雇佣关系让企业替自己缴纳社保。并且,由于非全日制工在整个社会上来说其工资水平比较低,因此企业替他缴纳的保险金额也比较低难以保障其后续的生活,因此对于灵活用工方式的人来说一定要查明自己的社保账户的余额以备不时之需。
个人缴纳社保也存在着以下限制,即只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。有城镇户口或农转非户口,在当地社区街道的社保服务点携带相关证件以自由职业者的身份上社保,以上一年本地社平工资为基础,养老缴费比例是20%,医疗约9%,目前尚有80%和100%两档可以选择。
因此,灵活用工人员在提高收入的同时,可以有选择性的上一些商业保险,保障自己的利益。

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