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为何说灵活就业对个人和企业都是双赢的?

近日,为了积极促进就业、扩大就业渠道、也为了稳定就业市场,我们如今正在不断探索和努力,中央多次部署“更大力度实施好就业优先政策”并积极鼓励灵活就业。就目前而言,我国的就业渠道主要分为两类:固定就业和灵活就业。今天,我将向大家解释什么是灵活就业以及灵活就业到底有哪些形式呢?
灵活就业相对于固定就业来说,它是指在工作时间、收入、报酬、工作场所、保险福利和劳资关系方面不同于现代企业制度各种形式的就业。简而言之,灵活就业是一种非契约式就业。它的就业类型主要是指非正规部门的就业,主要指小型企业,微型企业和家庭作坊。
它主要包含下面三种:
(1)自由职业者:包括个体经营者和从事专业活动的自由职业者。
(2)家庭佣工:那些帮助家庭成员从事生产和商业活动的人。
(3)其他灵活就业者:主要指普通工人,例如兼职工人,季节性工人,劳工承包商,派遣工人和家庭小时工等。

它的好处就是相对于正式就业的一种就业形式。它包括多种形式的绩效,例如兼职,小时工,灵活的工作时间,临时工作,季节性工作,非正式工作和分阶段工作。灵活就业的主要优点是大家可以自由控制自己的时间,可以解决自身困难的情况等等。
灵活用工的出现,也给我们自由工作的“打工人”开辟了新的工作路径和工作方式。
对于基层的劳动者来说,灵活用工这一用工方式没有固定的工作时长约束,劳动者可以根据自身的实际情况来自由安排工作时间和工作地点。
而对于企业而言,灵活用工可根据季节和不同阶段的用人需求招聘人员,提高用工弹性,降低用工成本,由此实现企业和员工间的合作共赢。
其实,灵工经济的本质价值在于给基层劳动者提供了很大程度的工作自由和弹性,企业也可以实现降本增效。
个人灵活就业,企业灵活用工。对于双方而言都是非常有必要的。
灵活用工可以有效帮助人力资源配置更合理,充分发挥劳动者市场价值,也将推动行业更规范化发展,不失为达成一致而又两全其美的解决方案。
同时,国家对不同类型的员工实行不同的社会保障优惠政策,灵活就业员工的社会保障是为有效保护特殊劳动群体,是为了灵活就业员工的社会保障权益而生的。

国家推出新政策对灵活用工大力扶持,我国灵活就业人员已达2亿多人,预计2022年市场规模将突破1万亿元。灵活就业是群众增加收入的重要渠道。这些自由工作者对经济社会发展特别是服务业发挥了重要作用,要尽可能让更多灵活就业人员得到保险保障。
特别是现在疫情期间,企业与员工的关系发生了改变,国内灵活就业需求激增,供需缺口也越来越大。
全国各地纷纷出台相关政策,鼓励和扶持符合规定的企业进行灵活用工相关政策。这些政策给灵活用工市场开拓了绿色通道,同时也给灵活用工行业按下了快进键。
根据最新的数据显示:未来几年灵活用工市场将会继续保持中高速增长。保守估计,若未来年复合增长率维持在25%,预计2022年灵活用工市场规模将突破1万亿元。

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