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共享经济时代创新灵活用工模式有哪些?

共享经济时代创新灵活用工模式有哪些?首先了解下灵活就业的特点:自主性强,弹性大,工作时间和任务期限个人自主决定。灵活用工不同于固定全职,它是指企业根据用人需求,灵活地按需聘用人才的一种形式,而双方并没有建立正式的全职劳动关系。在这个时候,人力资源就像水和电一样,在任何时候都会根据需求使用,在任何时候都会停止使用。这种模式更加灵活,不需要支付额外的成本,也不需要复杂的进出流程,企业节约成本,人才价值也可以充分发挥。我们所说的兼职工作,自由职业者,劳务派遣等等,都可以列入这个范畴。

灵活用工对于企业来说,转变工作模式,节约用工成本 , 减少式员工数量或者多选用自由职业者的用工模式。 运用灵活用工,非正式员工是不用买社保的 , 这就可以节约很大部分的社保成本费用和用工成本费用。那灵活用工的员工工资该怎么发放呢?几十上百个兼职工,现金发放也不太现实 ,发放工资拿不回票做账 , 企业内部税收又太高。这时可以通过薪动才人灵活用工平台发放,降低企业的税收压力。

共享经济时代创新灵活用工模式

1、劳务派遣:企业单位主要经营业务的电销客服,企业单位可以将这一款业务交付给第三方公司开展,具有辅助性特点的岗位,可以采取劳务派遣的企业灵活用工模式
  2、非全日制:为了确保部分企业单位住宿在职员工生活,企业单位专门设立食堂烹饪工作餐食,面对这种情况,企业单位可以采取非全日制的用工模式来招聘食堂厨师人员。
  3、实习生:有针对性地培养技术专长的汽修工、技术和实验等生产一线后备员工,企业单位会与当地学校建立合作关系,提权招聘学生来企业实习,对实习期满优秀的员工,正式用工合同签订。
  4、兼职工作:零星、单一较为简单的工作,招聘一些大学在校学生或者联系年满18周岁的高中在校学生,不耽误学习的情况下,业余时间充足,勤工俭学。
  5、退休返聘模式:由于长期工作的原因,突然退休不习惯,无法享受退休生活,选择企业返聘回去,时间自由、灵活性高,同时还可以给自己一个缓存期。
  6、业务外包:将整体业务进行外包,比如说企业办公的某个区域、物业管理人员、安保等部分工作内容外包给专业物业公司,可以更好的规避原有保安人员、清洁员工和物业人员等劳动关系管理的风险。
灵活用工人群面临的问题,在进行“灵活工作”的过程中,困扰大部分人的问题还是工作信息的真实性,占比54.7%,其次是个人保障,由于“灵活用工”不能像全职员工一样购买五险一金,给个人保障带来隐患,因此零工人群特别是自由职业者,对于社保问题更为关注。
为什么灵活用工会在这个时候兴起呢?人不够用了。首先是老龄化和少子化导致人口红利消失,劳动人口变得越来越少,人力资源从过剩到越来越不足。其次是就业主体年轻化,90后的年轻人更追求自由,希望从固定的工作岗位解放出来,人力资源从过去的稳定变得不稳定。
灵活用工服务特色优势,减少劳动争议:由于劳动者与劳务派遣组织建立了劳动关系,与用工单位是劳务关系,即使发生劳动争议,也是由灵活用工平台负责协调处理,给用人单位减轻了压力和负担。降低成本费用

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