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残保金核算指南和发展史

残保金从1994年颁布,1995年征收至今,已经执行力将近26个年头,在这么长的时间里我们在和企业相关人员的沟通中发,还是有很多负责的人员不了解具体的计算公式,按照现行的财政部出台的规定,保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资,这就是残保金计算方法。

在这里可以看到其实残保金缴纳的就是工资总额的1.5%,在没有实际安置残疾人就业的情况下,工资总额*1.5%就是残保金的缴纳额,在这里强调一点,工资总额在统计局是有明确定义的哦,上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算,包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。
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限行的政策是从2006年开始由残联负责审核就业情况,之后有税务部门征收的一种有倾向的费用,因为残保金的征收缴纳只针对未安排残疾人就业且没有达到比例的单位来缴纳,其实很多单位负责人人员不太了解甚至歪曲了残保金的政策意义,认为缴纳残保金也是帮助了残疾人朋友,其实是大错特错的,假设是所有企业都不安排残疾人就业,那就意味着8500万的残疾人里面有将近3500万人没有就业机会,这是一个很可怕的数字,代表人文社会对于弱势群体的关爱是缺失的。残保金根据财政的要求,全额缴入地方国库。本市保障金的分配比例,按照 4:6 的比例由市和区分级使用。
单位缴纳的残疾人就业保障金按照残疾人就业保证金征收管理的规定主要用在:
(一)残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。
(二)残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职业技能竞赛(含展能活动)支出。补贴用人单位安排残疾人就业所需设施设备购置、改造和支持性服务费用。补贴辅助性就业机构建设和运行费用。
(三)残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息。各种形式就业残疾人的社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴。扶持农村残疾人从事种植、养殖、手工业及其他形式生产劳动。
(四)奖励超比例安排残疾人就业的用人单位,以及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位或个人。
(五)对从事公益性岗位就业、辅助性就业、灵活就业,收入达不到当地最低工资标准、生活确有困难的残疾人的救济补助。
(六)经地方人民政府及其财政部门批准用于促进残疾人就业和保障困难残疾人、重度残疾人生活等其他支出。
以上的几个方面是作为主要使用的方向,根据以往的公布数据可以看到,大头主要花费还是(三)、各区每年支出补贴非常庞大,所以就会发生一个有趣的现象,你企业缴纳的残保金,主要给了其他雇佣安置企业的补贴。
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所以我们也看到了现在越来越好的现象,截止2020年审核2019年残保金的残疾人就业情况,我市的安置企业达到了30751家,要知道根据不完全数据,我市30以上不享受减免政策的企业总共才40000家左右。由此可以看出未安排就业的企业是越来越少的,安置意识越来越高。我公司就是一家专业助残人力资源公司,累计帮助残疾人就业已经达到了将近1000人,未来我们希望可以长期的发展下去未助残事业贡献一份力。

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