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灵活用工的机制与背景

灵活用工的机制与背景-灵活用工扩大增强了劳动者就业和企业运营的灵活性,很多出生于互联网时代的年轻人更加偏向于有互联网背景的就业岗位,比如:自由撰稿人、私人运动教练、各语翻译、兼职线上教师、兼职顾问等等。在共享经济大潮下,从“单位人”到“平台人”的转变,是灵活用工市场不可扭转的趋势。

从市场空间来看,2020年灵活用工在国际上已经相当成熟,在发达国家尤为如此。相关数据表明,全球人力资源市场收入中灵活用工占比为70%。从不同国家来看,美国灵活用工占比达40%,这个比例在英国、德国分别是35%和40%,而与中国有着类似人口结构的日本则达到了42%。相比之下,2017年国内灵活用工市场占比才提升到9%,但整体呈现出快速增长的趋势。
        灵活就业管理困难的本质原因是:没有平台化统一管理,不能获得准确的数据,人员和业务真实性缺少判断依据,有关资质手续办理工作量大,消耗大量政府资源,不能保证应对快速变化。
        “薪动财税”的定位和目标是借助互联网技术,搭建和运营企业灵活用工与个人灵活就业的共享经济电子商务交易服务平台——“自由人”服务平台。帮助企业客户管理个体服务提供者和分包业务完成过程以及劳动力合规处理,保证个体外包服务质量和业务合规性,减轻企业管理负担。
03业务模式
        通过“薪动财税”服务平台,个体服务者(例如:自由撰稿人、私人运动教练、各语翻译、兼职线上教师、兼职顾问等个体服务提供者)无需成立个体工商户、个独公司、个人工作室等,更无需为了各种繁复的税务问题而烦恼。根据工商和税务部门要求完成平台注册和合同签订,并委托平台代为处理个人所得所发产生的相关税务事项,即可视为免注册免注销个体工商户,并按照相应税率纳税,在保证合规性的基础上,最大化经营受益。

04 服务和完税证明
商业模式
        · 客户与平台签订业务外包合同,平台与个体服务提供者签订分包服务合同,采用灵活用工模式,非劳动关系,按照个体自然人模式核定征收
运营模式
         · 平台根据个体自然人服务提供者的服务时间和质量按照报价与客户结算外包服务费,向客户开具全额增值税服务(咨询、现代服务业等)专票 
        · 平台按照合同约定向个体服务提供者发放报酬,以类个体工商户的方式完成财税申报及缴纳 
服务流程
        · 签约
        · 客户结算和发票流程 
        · 个体服务人员结算流程 
        · 个体服务提供者财税处理
灵活用工对我们工作方式的影响才刚刚开始。还有许多环节需要完善,比如如何从制度角度提高个人在灵活用工市场的抗风险能力;个人如何避免在灵活用工市场陷入低收入的“陷阱”;如何避免长时间工作、高危工作者的劳动保障权益等等。但机会始终比问题多。在2021年 李克强总理提倡的规范灵活用工使灵活用工越来越正规,保险。相信很快全国会推广起来,更多的自由职业者、企业得到实惠。

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