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灵活用工到底是什么?分析很到位!

灵活用工到底是什么?分析很到位!今年很多企业因为疫情原因,在企业用工方面出现了困难,“灵活用工”随即成为了热词。
7月22日在国务院常务会议上李克强总理也强调:要取消对灵活就业的不合理限制,引导劳动者合理有序进行经营。
本文从三个方面来展开分析,对灵活用工感兴趣的老板们请不要错过哦。

1、 什么是灵活用工?
灵活用工本身是一种新型用工模式,在这种模式下的务工人员可以称作“自由职业者”、“兼职人员”、或者“灵活用工人员”。
灵活用工是一种成本结构的调整,是企业优化成本结构的一种解决办法,指企业短期及项目上的用工模式,同时也是对传统固定用工模式的一种补充。包含劳务派遣、外包服务、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工模式,以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
灵活用工和传统用工对比如下:
传统用工
企业与员工签订劳动合同,双方出现问题纠纷适用于劳动法,用工关系固定,企业承担的责任大。
企业承担的成本相对较高、负担较重(薪资、福利)风险大(劳动纠纷、工伤)员工个税缴纳费用高。
灵活用工
有共享服务协议无正式劳动合同,双方出现问题纠纷适用于民法,关系灵活,双方属于合作关系,责任各自承担。
大大降低企业人力成本支出,利于聚焦核心业务,个人收入也获得明显提升。

2、 核心行业及场景
行业及场景
直播行业—网红及主播的佣金结算;
网约车—司机佣金结算;
外卖—骑手佣金结算;
电商行业—推广返佣返点结算;
物业行业—渠道推广佣金结算;
旅游行业—导游、志愿者、翻译员、导购佣金结算等;
数娱行业—作家、写手佣金稿酬结算;
教育行业—线上教师劳务费结算;
培训行业—讲师、教练、老师、顾问劳务费结算;

3、 行业痛点
传统模式下,企业和个人务工所面临的困难具体有哪些呢?
行业痛点
(一)企业用工
企业用工成本越来越高
用工的稳定性不足,管理成本越来越大,
且社保支出非常高
雇佣风险不断增大
社保入税以后,不合规操作可能带来重大税收违法风险
财税监管越来越严
金税三期,企业利用信息不对称、买卖发票、偷税漏税等行为已经成为历史
(二)个人务工
兼职报酬缴税太高
已有保险不想再缴
城市变化不愿参保
劳务发票无法提供
预缴汇退过程复杂

4、 行业解决方案
再来看看行业内的解决方案,大部分企业都是以平台的形式来给企业及用户提供服务的。我们来看平台的操作流程:

前提条件,作为平台服务方必须拥有2选1核心资质,做这个事儿是有门槛的。
税务局颁发的委托代征代缴资质:
如果想开展灵活用工业务,平台方必须与税源地税务局签署《委托代征代缴合作协议》才可以做这项业务,目前四川、江西、湖南、河南几地等,资质比较好拿。
但是随着时间的推移和业务量的增加,这些地方税务局也是标准越来越严格。
人力资源资质:
两种资质不分先后大小,只有获取难度差别,这个难点主要因素是有地方政策、税务局领导资源等等。总的来说是地方税务局代征代缴资质>人力资源资质,能拿到代征代缴资质说明这个企业不缺人不缺钱,背景肯定也不会差。
从安全角度来看,尽量选择有代征代缴资质的企业作为平台方来承接业务。但人力资源资质也是一种众包业务模式的必须要有的资质,部分平台方是同时拥有两项资质的,这才是极好的。
以上,业内的平台基本都是这样的运作模式,不管业务层面如何衍生变化,核心都是这个图。

  1. 平台的法律依据
    要想业务玩的转,国家扶持政策法规不可少,几个核心关键点作为依托,分别如下:
    《中华人民共和国税收征收管理办法实施细则》
    第四十四条:税务机关根据有利于税收控管和方便纳税的原则,可以按照国家委托的有关单位和人员代征零星分散和异地缴纳的税收并发给委托代征证书。受托单位和人员按照代征证书的要求,以税务机关的名义依法征收税款,纳税人不得拒绝。
    《国家税务总局个体工商户个人所得税计税办法》(国家税务总局令第35号)
    第三条 本办法所称个体工商户包括:(三)其他从事个体生产、经营的个人。
    第四十二条 各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局可以结合本地实际,制定具体实施办法。
    《地方国家税务局关于调整个体工商户个人所得税附征率的公告》
    自由职业者所得税核定,申请核定征收额政策依据相当于把每一个服务于企业的兼职或者自由职业者,视同为每一个不同的个体工商户来管理并按照国家税收政策要求完税。
    根据国税和地税关于个体工商户个人所得税核定征收的相关规定要求,个体工商户个税的核定范围根据人员取得生产、经营所得的行业不同进行处理,根据所服务不同行业客户历史结算薪酬和应税所得额平均值,将自由职业者或兼职人员个人所得税核定征收,享受税收优惠政策。

市场情况
1、 国家支持整体利好
7月22日在国务院常务会议上强调:要取消对灵活就业人员的不合理限制,引导劳动者合理有序进行生产经营活动。各级政府要帮助困难城镇居民和农民工就近加入零工经济,增加个人和家庭收入。
“我们既要保护灵活就业者的合法权益,也要给企业一定的灵活性,以便让企业创造出更多的就业岗位。”“今年政府工作报告和国务院常务会提出的一系列减税降费等优惠企业纾困政策,各地区要尽快落地,切实降低企业成本,让企业拓展更多灵活就业岗位。”
2、 已具备完善的经济条件环境
2020年,遭遇疫情后社会面临经济发展速度放缓的威胁,在隔离措施和停工的作用下,疫情导致供需双重经济打击。全球33亿就业人口中,超过4/5受到工作场所完全或部分关闭的影响。
对于企业而言,企业成本结构调整在即,为了熬过这个冬天,各大企业纷纷调整自身成本结构与用工方式。裁员是一项极端情况,大部分都或多或少在使用灵活用工模式来进行业务及人员的调整,灵活用工也是当前企业降低用工成本,缓解经营压力的实用解决方案之一。
整体来看,已具备外部条件刺激因素。灵活用工可谓是失业潮下的一剂灵丹妙药。
3、更多的社会人文认同感
当前新生代员工对灵活用工的接受度普遍比较高。
90后、00后的新生代员工价值观多元化,大多崇尚自由,注重成就感,这些特质使越来越多的员工愿意接受灵活雇佣关系,追求自由、弹性的工作方式。

薪动财税灵活用工平台
薪动财税是北京秒付科技有限公司独家运营、由税务部门授权,为企业提供服务众包、发包,为临时经营个人提供结算完税服务,保障企业和个人选择灵活用工自主权的一站式服务平台。

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