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灵活用工适用行业和原理?

灵活用工主要是服务类岗位中可以对工作进行量化评估的,比如一些开发、动画视频、外卖、家庭保洁、搬运、等等,都可以通过灵活用工、由企业与个人通过项目合作的方式完成业务;对企业来讲不用承担劳动用工独占劳动者过多的时间以及高昂的工资、社保成本就可以顺利开展业务,在企业投入有限的经历下可以更好的做好对客户的服务。

对灵活用工从业者来讲,自己的工作机遇多,个人时间相对灵活,可以高效的完成一单任务后投入到下一单任务中,通过多劳多得的方式获得更多的收入;对消费者来讲,合作模式下,平台接单的个人是以负责人的心态在完成任务,不仅高效、服务水平和质量也会提高。当三方都获利、三方共赢都有保障之后,社会经济的提高会带动整体经济水平的更高、更快发展,对国家财政、税收都会产生正面贡献,最终是四方共赢。

灵活用工属于SaaS系统智能结算、智能报税解决方案协助灵活就业人员者提高收入自己当老板,在结算时,企业将自由职业者服务佣金付款给薪动灵活用工平台,薪动灵活用工平台为企业开具相关业务项目的增值税专票;薪动灵活用工平台依照公司结算表格将项目服务费佣金派发给自由职业者,薪动灵活用工平台实时到账,并给自由职业者按国家税汇政策完税。完成业务流、合同流、资金流、发票流的四流合一。
灵活用工可以应用场景如下:
一、服务类:
1、直销行业、面销推广人员等等
2、地产行业,互联网金融行业,电商行业,销售人员不固定,有区间费,个税高问题。
二、营销类:
1、教育行业,在线教育,例如有兼职老师,请的专家顾问发薪
2、专业服务,法律类、设计类、留学类等等;
3、维修类,物流类,搬运装卸工,各地师傅接单上门维修,不确定性。
4、文化传播类,临时演员,临时工作人员,和公关费下发
推荐阅读:灵活用工的六种模式
三、相关政策
目前,国家推出新政策对灵活用工大力扶持。“灵活用工”解决方案的机制是把⼯资薪⾦、劳务报酬等综合所得根据《国家税务总局办公厅对十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复》转化成经营所得,让个⼈与企业间的⽤⼯成为合作关系

《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》
第四十四条:税务机关根据有利于税收控管和方便纳税的原则,可以按照国家委托有关单位和人员代征零星分散和异地缴纳的税收并发给委托代征证书。受托单位和人员按照代征证书的要求,以税务机关的名义依法征收税款,纳税人不得拒绝。
《国家税务总局个体工商户个人所得税计税办法》(国家税务总局令第35号)
第三条 本办法所称个体工商户包括:(三)其他从事个体生产、经营的个人。
第四十二条 各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局可以结合本地实际,制定具体实施办法。
《地方国家税务局关于调整个体工商户个人所得税附征率的公告》
自由职业者所得税核定,申请核定征收额政策依据相当于把每一个服务于企业的兼职或自由职业者,视同为每一个不同的个体工商户来管理并按照国家政策要求完税。
根据国税和地税关于个体工商户个人所得税核定征收的相关规定,个体工商户个税的核定范围根据人员取得生产、经营所得的行业不同进行处理,根据所服务不同行业客户历史结算薪酬和应税所得额平均值,将自由职业者或兼职人员个人所得税核定征收,享受税收优惠政策。

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