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企业残保金以劳务派遣方式促进疾人就业情形

国家发展改革委等六部门为了更好促进残疾人就业,联合印发完善残疾人就业保障金制度,的总体方案。残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
一、基本要求:
用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订一年以上(含一年)劳动合同(服务协议),且实际交付的工资不低于当地最低工资标准,并足额缴纳社会保险的,方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

二、持有残疾人证情形:
用人单位安排1名持有《残疾人证》(1至2级)或《残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排两名残疾人就业计算
三、跨地区招用残疾人情形:
用人单位跨地区招用残疾人的应当计入所安排的 残疾人就业人数
之上所依据政策:《财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发残疾人就业保障金征收使用管理办法的通知》(财税(2015)72号)

以劳务派遣方式接受残疾人就业情形
自2020、1、1日起,用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的,由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后,将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数,不得重复计算
依据政策:《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》(财政部公告2019第98号)

企业可享受优惠政策
一、暂免征收情形:自2020年1月1日起至2022年12月31日,在职职工人数在30人以下的企业,暂免征收残疾人就业保障金
可依据政策:《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》(财政部公告2019年第98号)
二、分档减缴情形:(1)自2020年1月1日起至2022年12月31日,用人单位安排残疾人就业比例达到1%以上,但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,按规定应缴纳费额的50%缴纳残疾人就业保障金。
(2)自2020年1月1日起至2022年12月31日,用人单位安排残疾人就业比例在1%一下的,按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金
可依据政策:《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》(财政部公告2019年第98号)第三条
三、减免、缓缴情形:(1)用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失,可以申请减免或者缓缴保障金,具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定
(2)用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额;申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月
可依据政策:《财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发残疾人就业保障金征收使用管理办法的通知》(财税(2015)72号)第十七条。

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