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如何判断灵活用工平台是否正规靠谱?

如何判断灵活用工平台是否正规靠谱呢?现在市场上借着灵活用工的名义,做虚开发票的公司实在太多了,一不小心就得落入他们的圈套,最后不仅仅没有解决企业缺票的问题还会涉嫌虚开有被税务机关稽查补税的风险。

根据人社部在2006年的《关于我国灵活就业情况的统计分析》发文中,把灵活就业分为三大类,并没有灵活用工这一项,但随着移动互联和AI等技术驱动共享经济平台,出于自身商业模式需要,客观上形成了——采用“非雇佣关系”的平台与劳动者的合作模式,即灵活用工平台

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这种“非雇佣劳动关系”相比传统的雇佣模式,为企业节省了大量成本,同时也满足了个人多样化的求职需求。我们称这种模式为——社会化用工!据我所知,市场上做真实社会化用工合规业务的有用友薪福社,其他公司我们也做过调研,很多都是挂羊头卖狗肉,打着灵活用工或社会化用工的幌子做一些虚开发票的事。

社会化用工模式相比传统的雇佣模式,企业可节省更多的运营成本,同时也可满足个人多样化的求职需求。个人不与用工单位建立雇佣关系、劳务关系,而是建立业务合作关系的模式。

对于企业而言,社会化用工不仅能帮助企业合规降低运营成本,还能帮助企业快速应对、灵活处理和规避用工风险。当然,企业享受社会化用工便利的同时,还需要解决合规结算、依法报税完税等问题。

简单说,灵活用工就是企业把工作内容交给雇佣的劳动员工完成,转换为将工作转包给个人完成。当企业雇佣个人完成的,要承担个人的工资、五险一金、办公、管理成本;当企业转包给个人完成的,企业不需要承担固定工资等成本,只需在个人完成任务后支付一定比例佣金,进而实现企业用人成本的降低。典型代表是“滴滴公司”和“滴滴司机”之间;二者没有劳动关系,属于平等的合作方,滴滴平台接单后转包给滴滴司机完成;滴滴不支付司机工资、社保等,司机按照完成的订单获得佣金收入。

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税收小常识:税收洼地是什么意思

如何判断灵活用工平台是否正规靠谱呢?我认为选择灵活用工/社会化用工平台至少要考察以下几点:

1,灵活用工平台是否有可靠的落地政策

因为灵活用工毕竟属于新生业态,其中牵扯到若干薪税筹划问题,同时国家推出新政策对灵活用工大力扶持。有很多的公司行灵活用工之名,走虚开发票之实。所以一定要考察落地是否可靠。(市面上那些打着众包平台,开全额专票的企业,在业务逻辑上大多数都属于虚开增值税行为,风险非常大)

2,必须考察灵活用工平台公司的信誉以及资质

目前的灵活用工平台多是从人力资源公司转变而来,有若干公司操作不规范,口碑极差。靠盘剥工人,欺诈客户,非法途径起家。这种操作以前或许有空间,但是随着法制健全,它们将一一浮出水面。

3,需要考察灵活用工平台的技术含量

专业一些的会有专门的灵活用工平台,有的平台是微信小程序,有的不过是这么个马甲。实际并不能实现用工转型,薪资发放,报税完税和发票一体化的功能。

4、考察灵活用工平台公司的整体背景

企业根据业务真实性,去选择背景大一些的灵活用工的公司,不要贪图便宜,选择一些都没听说过的小公司,最后很有可能对方卷着钱跑

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