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必须知道的企业残保金事项!

企业残保金必须交吗,一、审核征收范围,本市行政区域内,未安残或安残未达到本单位在职职工总数1.5%比例的所有机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)。 二、审核申报征缴时间,所有用人单位向税务部门申报缴纳时间:2021年1月1日——12月31日。已安残用人单位到税务部门登记地所在区残疾人就业服务机构进行审核,审核时间:2021年4月1日—— 10月31日。 三、征收标准和计算公式2021年审核征收2020年度保障金。保障金年缴纳额=(2020年用人单位在职职工人数×1.5%―2020年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×2020年用人单位在职职工年平均工资。

“残保金”有征收也有减免政策,只要满足下列条件,企业可以免征残疾人就业保障金。自工商登记注册之日起3年内,在职职工总数30人(含)以下的企业。

企业不愿招聘残障人才的原因(三):6审核问题,企业进行残保金审核时,需要向残联出具残疾证原件。企业自招残疾人离职后、往往不会积极配合企业进行审核工作。因申报时间较短,造成企业不能及时申报成功,从而使企业成本浪费。7风险问题,企业在残疾人雇佣期间,如果残疾人发生意外,企业不仅要面临工伤意外赔偿,各种劳务纠纷等,而且***重要的是极其影响企业形象,在当下互联网大时代,不好的形象的传播一旦形成,给企业真正带来的巨大损失,是完全无法估测的。

很多残疾人心理其实很健康,能力也同样出众,为什么也没有企业招聘?我相信这也是很多残疾人朋友内心的疑问。对那个岗位,我明明可以胜任,而且我心理健康,绝不会给企业增加额外负担,另外,我还可以为企业创造跟大的价值。我们接触过很多残疾人朋友,我非常认可,残疾人中有很多才华出众的朋友,也有很多潜力巨大的朋友。对于那些本身就无意愿招聘残疾人员工的企业,你除非才华超过常人一大截,否则无论如何他们都无动于衷的。但对那些每天都在追寻人才的企业来说,无论你是否残疾,只要能为企业创造更多价值,他们就可以接受,但问题出现了,你的情况企业并不知道,也无从知晓。

企业就支付给残疾职工的工资,在进行企业所得税预缴申报时,允许据实计算扣除;在年度终了进行企业所得税年度申报和汇算清缴时,再依照本条***款的规定计算加计扣除。所以单位如果多多招纳残疾人,对于企业应缴纳的所得税,也有较大的优惠。

为规范北京市残保金征收使用管理,促进残疾人就业,自2016年4月起,已实施新的残疾人就业保障金征收使用管理办法,其中征收标准发生重大变化,由依据上年“全市在职职工年平均工资”,调整为“企业在职职工年平均工资”。同时“残保金”的征收政策在征收标准、征收时间、征收机构等方面都进行了调整,北京地区的企业主们从2016年9月1日起就按照新规缴纳“残保金”了。

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