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一文让你读懂灵活用工是什么

  当我们回顾人力资源行业的2019年, “灵活用工”这个词是非常的火热,也是大家非常常见的一个词汇,但是对于“灵活用工”的模式大家却依然存在着模糊以及不全面的认识。今天让我们一起去看一下灵活用工是什么。

  其实灵活用工就是一种就业模式,灵活就业相当于“灵活人员配置”。那么一个劳动者在一个稳定的平台上做灵工,那么通过各种灵工的组合,实现自己一个相对稳定的收入,灵工就是一种就业方式,就是我们提到的"灵活就业"。是人才派遣服务领域的一个成长产品。派遣公司承担全面的法定雇主责任,在派遣人员的数量、派遣周期和派遣人员的选择方面非常灵活。

一文让你读懂灵活用工是什么

  而灵活用工的实现,是需要有条件的。在这些条件中,如果有一个缺失的话,灵活用工在实际工作中,企业和人力资源公司之间都是没办法进行匹配的,主要从如下三个方面进行考虑:

第一:灵活用工需要从技术方面考虑

  灵活用工的管理跟传统的管理不一样,它是一种新的管理方式。提供灵活用工服务,要自己有技术,或者是采购灵活的管理技术。技术主要包括两方面:

  (1)一方面是灵活用工的管理,包括信息的发布、匹配、确认、考核等——是管理平台的技术;
  (2)另一方面是支付条件,即按时结算的条件。

  灵活用工平台为企业提供灵活用工服务,必须要有技术支持,而这个技术无论是数据的分析、数据的匹配、支付,或一种技术管理,要求都比较高。

第二:从灵活用工需求方面

  现在以90后为生力军的从业人员,对单调的就业环境、工作环境的容忍度也越来越低。企业直接用人成本越来越高,直接招人也越来越难;因此基于招聘和成本的考虑,就有了灵活用工的需求。

一文让你读懂灵活用工是什么

  从劳动者的角度来讲,越来越多从业人员对枯燥平凡重复工作的厌倦感,而灵活用工可以提供不同场景切换的工作环境,因此企业和求职者对灵活用工都存在着双向需求。

第三:从灵活用工保障的条件方面考虑

  这个保障指的是,灵活用工工作过程中意外、事故的保障,还有灵活用工的支付保障。

  当个人和企业之间通过一个平台,最终信任。意外与支付两个保障解决了,最终才能实现。

  最后是法律本身,灵活用工在我国是有法律支持的。《劳动合同法》允许了多种兼职,在法律范畴,灵活用工是被认可的用工方式。2016年财税47号文件里面,"劳务派遣服务"被定位成人力资源公司给企业提供的各类的灵活用工服务。

  因此在财税上我们能够看到灵活用工作为劳务派遣服务类的一种,可以按照劳务派遣服务的内容进行纳税,享受相关的劳务派遣政策。

  所以当技术、供需、保障、法律条件都满足的情况下,灵活用工才具备了条件。

  那么灵活用工都低可以有多灵活。众所周知,企业的人员及管理成本日益增加,管理成本也逐渐攀升,因此各个企业也都在寻找灵活用工给企业带来的新的模式,在原有固定员工的基础上,把短期、灵活、可控、结果可以衡量的工作外派给兼职等人员,减少了管理成本与人员开销。

  灵活工作本质上更趋向于企业和员工之间存在劳动关系。而这一种劳动关系由于某些内容的部分灵活化使得企业的管理成本和管理难度都得到了改善;员工在工作满意度上也得到了提高。

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