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2020年残保金最新计算公式和政策

  2020年残保金新政策公告,残疾人可以通过劳务派遣的就业模式来进行就业安置工作,根据财政部最新政策要求,已劳务派遣形式就业的残疾人可以经过双方协商后,可计入其中一方,达到比例后可减免残疾人就业保障金。

2020年残保金最新计算公式和政策

  从劳动关系的角度可以看到,之前大部分企业因为雇佣关系担心用工风险或者因为企业人员编制问题不愿意雇佣残疾人就业,同时承担着高昂的残疾人就业保障金。那么今年就可以通过劳务员派遣的模式来进行就业安置和管理,还可以同时享受残保金减免优化。

  劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位。

  北京残保金怎么计算呢?2020年1月1日开始,如果企业未安置残疾人就业或未达到安置比例1%,按照全额的90%征收,既残疾人就业保证金=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×90%。

  上年在职职工平均工资既工资总额,工资总额要如何填写呢?按照国家统计局的相关规定工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。

  大家要注意如果已经安置了残疾人就业的各企业,一定要在规定的审核申报截止日期之前申报审核残保金哦,否则是不予计算就业情况的,还是要缴纳残保金的,北京的审核申报截止日期是每年的9月15日止,每年从8月1日开始线上或线下预约。

2020年残保金最新计算公式和政策

  企业缴纳残保金怎么做会计分录,企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目(外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障金”明细科目),核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金,借记“管理费用——残疾人就业保障金”科目,贷记“其他应交款——应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目。

  为了促进残疾人就业,政策出台了一系列的法规,不少企业由于招收的残疾人数量较少,每年需要缴纳大量的残保金;相信对经验丰富的HR们来说,不会对这一政策不够了解吧,那么为什么有的企业宁愿缴纳大量的残保金,也不愿意招收残疾人呢?

  残疾人在家工作变成新常态,派遣公司为您提供以下解决方案:1,残疾人不好招聘,派遣公司拥有海量的残疾人资源,为企业提供的人才筛选和引荐服务,同时中途离职免费调换。 2,残疾人岗位难以匹配,派遣公司拥有专业的残疾人就业指导老师,可为企业提供残疾人岗位深度挖掘及匹配服务。 3,残疾人上下班不方便,派遣公司拥有居家就业,远程居家就业,集中安置就业,企业就业等灵活就业方式为企业提供残疾人安置就业,解决残疾人上下班不便的问题。2021北京残保金减免方法。

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