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天津残疾人保障金缴纳的标准及计算方式?

残疾人就业保障金是国家为促进残疾人就业而设立的政府性基金。它是根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、国家财政部财税[2009]70号、财税[2017]18号、财税[2018]39号通知、《天津市实施<中华人民共和国残疾人保障法>办法》、《天津市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》、《关于调整天津市残疾人就业保障金有关政策的通知》、《国家税务总局天津市税务局关于进一步促进民营经济发展的实施意见》(津税发、《关于天津市残疾人就业保障金征缴有关问题的通告》和《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》的有关规定制定的。

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天津市行政区域内的机关、团体、企业事业单位和民办非企业单位等各类用人单位,均应按照不少于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业,未达到上述比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。

自2019年1月1日起,天津市残保金按照“天津市社会平均工资或用人单位在职职工平均工资孰低原则”征收。2021年缴纳2020年度的残疾人就业保障金,残保金如何计算?计算公式如下:

2021年残疾人就业保障金年缴纳额(雇用残疾人比例不低于1%) =(2020年用人单位在职职工人数*1.5%-2020年用人单位实际安排残疾人就业人数)2020年用人单位在职职工年平均工资50%(在职职工年平均工资超过天津市社会平均工资的,按天津市社会平均工资标准计算残保金。)

2021年残疾人就业保障金年缴纳额(雇用残疾人比例低于1%) =(2020年用人单位在职职工人数*1.5%-2020年用人单位实际安排残疾人就业人数)2020年用人单位在职职工年平均工资90%(在职职工年平均工资超过天津市社会平均工资的,按天津市社会平均工资标准计算残保金。)

用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。用人单位在职职工人数,按本单位在职职工的年平均人数计算。季节性用工应当折算为年平均用工人数。用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的,由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后,将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数,不得重复计算(不建议用劳务派遣)。

用人单位实际安排残疾人就业人数,是指本单位年安排残疾人就业的实际人数,可以不满1年,不满1年的按月计算。

用人单位在职职工年工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算,包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。

用人单位在职职工年平均工资,按用人单位2020年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。天津市社会平均工资为天津市统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,可以不是整数。

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