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为何国家大力推广灵活用工?灵活用工有哪些利于企业的政策?

为何国家大力推广灵活用工?灵活用工有哪些利于企业的政策呢?
首先第一点,受疫情影响,2020年整一年,很多公司没有撑过来,国家层面也出台了很多对企业利好的政策,鼓励企业大力的推广灵活用工。

我国共享经济市场规模和就业保持较快增长,提供个体服务的灵活就业人数达7500万人,同比增长7.1%。也就是说,全国每12个劳动者中就有一个是自由职业者。

不同的自由职业者选择的创业方式也不一样,如知识型自由职业者可以在知识付费平台讲课、做自由撰稿人等,资源型自由职业者可以从事金融、房产等领域的经纪服务,技能型自由职业者可以在众包网站上接项目,才艺型自由职业者可以成为短视频主播等,体力劳动型自由职业者可以选择做出租车、货车司机或外卖骑手……

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京东用这一方式总于转亏为盈,后续的美团滴滴也进一步的跟了上了。有这些大的企业带头很多的企业也在后续的追随,现在的话犹豫的还在犹豫,而有的企业已经用这一方式节省了很多的成本
在当前就业形式严峻复杂的背景下,支持多渠道灵活就业是做好“六稳”工作、落实“六保”任务的具体举措,是激发劳动者创业活力和创新潜能的有效手段,也是解决低收入群体就业的重要途径。

灵活用工是什么?
在说企业灵活用工模式前了解一下税筹,税筹是帮助企业合理的执行税法,不交冤枉钱,比如你的个人所得税,年终奖一次发放和分配到工资中去分别发放,要分别计算,减少个人的税收负担,这就是合理的税筹方式。像一些企业掩盖收入、虚列费用、购买专票等行为都是打着税筹的幌子的犯罪行为!
本质上灵活用工是税筹的一种落地方式,是企业优化成本结构的一种具体办法,指企业短期及项目性用工模式,同时也是传统固定用工的补充。 包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工,以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。

灵活用工能带来哪些价值?
整合优势资源,释放企业精力;
快速配置人才,抓住外部市场商机;
满足业务波动期的灵活用人需求;
降低综合用工成本; 解决内部编制问题;
人才蓄水池、优胜劣汰;
提高人均产能;
降低业务或政策风险;
减少管理负担。

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