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企业怎么雇佣残疾人,以便减免残保金减免?

企业怎么雇佣残疾人,以便减免残保金减免?残保金减免需要具备以下条件:
1、安置残疾人达到规定比例和安置残疾人的最低人数(各省市比例不同,如北京1.5%,深圳0.5%)。
2、依法与安置的每位残疾人签订劳动合同或派遣服务协议,2020年部分地区残联出台了劳务派遣制方式安置残疾人,也可视为雇佣残疾人就业,就打破了之前必须在企业实际上岗工作的问题,也为很多用工不便的企业提供了便利。
3、 定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。
4、为残疾人足额缴纳规定的社会保险。

企业录用残疾人好处:
第一、按国家规定比例招用残疾人的企业,可以免交残疾人就业保障金的。如果招聘的残疾人,达到一定的比例,还可以获得国家奖励。
第二,增值税和营业税。实行税务机关按企业实际安置残疾人员的人数增值税即征即退或限额减征营业税的办法。每位残疾人员每年可减征的增值税或营业税的具体限额,由试点省市税务机关根据同级统计部门公布的当地上年在岗职工平均工资的2倍确定,但最高不得超过每人每年3.5万元。
第三,企业所得税。采取成本加计扣除的办法,按企业支付给残疾职工实际工资的2倍在税前扣除,企业支付给残疾职工实际工资不包括企业为其支付的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。
第四、对民政部门举办的福利工厂和街道办的非中途转办的社会福利生产企业凡安置“四残(包括盲、聋、哑和肢体残疾)”人员占生产人员总数35%以上暂免企业所得税;比例超过10%未达35%的,减半征收企业所得税。

残保金如何计算缴纳
按国家残疾人保障法要求,每个企业都需要安排一定比例的残疾人(有的地方为职工总人数的1.5%)没有达到 比例的就需要缴纳残疾人保障金。
一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳(各地具体规定有差别)。 建议:具体征收标准向当地的征收机关咨询。

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