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哪些企业要交残疾人就业保障金?

残疾人就业保障金也被称为残保金,残保金是那些没有按照政府规定安排残疾人就业的单位(包括机关、团体、企事业单位等)需要缴纳的资金。

一、企业不需要交残保金的情况:

(1)按照规定企业聘用残疾人的人数达到了当地的比例。

    根据《残疾人就业条例》中规定的是企业安排残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总人数的1.5%。

 ① 残保金具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定,一般这个比例会在1.5%~1.7%中间浮动

 ② 聘用残疾人的范围:盲、聋、哑、肢体残疾、智力残疾和精神残疾(用人单位安排一名盲人按2人计算)

 ③ 企业支付给残疾人的工资可以在企业所得税前扣除,并按所支付实际工资的100%加计扣除。

哪些企业要交残疾人就业保障金?

(2)属于残疾人就业保障金免征范围的按规定,凡是工商注册登记没有满3年、在职的员工总数低于30人(含)的公司,可以在剩下时间内按规定免征残保金。

二、需要缴纳残保金的情况:

   如果公司聘用残疾人的数量没有达到规定要求,或者干脆连一个都没有聘用,就需要以代偿的形式,缴纳一笔钱用于扶持残疾人就业。

残疾人保障金怎么计算
应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×残疾人就业比例-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

**三、残保金逾期缴纳的后果:**

 ++ 根据规定,用人单位未按规定缴纳保障金的,按照《残疾人就业条例》的规定,由保障金征收机关提交财政部门,由财政部门予以警告,责令限期缴纳,逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。++

所以,这笔费用如果说企业人事和财务人员未按公司实际情况申报缴纳,被查处后滞纳金和罚款,数目还是很可观的,因为按年申报,可能会追溯会好几年。还是找好的方式解决或减免比较保险!!

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