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残保金计算器

国家鼓励企业按比例安置残疾人

       为促进残疾人就业, 保障残疾人权益,国家财政部于2015年9月印发了《残疾人就业保障金征收使用管理办法》(财税[2015]72号), 要求社会各用人单位按照一定比例安置残疾人就业。同时,缴费标准由“社会平均工资”调整为“企业平均工资”, 企业成本将大幅增加!
        雇佣残疾人,是法律上要求企业需要履行的义务, 不按规定安排残疾人就业,企业将面临缴纳远高于雇佣残疾人所需费用的残保金。
残疾人就业保障金年缴纳额 =(上年用人单位在职职工人数 × 本市残疾人安置比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人数)× 上年用人单位在职职工年平均工资

残保金政策改革·企业运营成本增加

年度 企业职工数 缴纳基数 残保金/年
2015年 1000人 77560*60% 上一年度社会平均工资*60%) 80万
2016年 1000人 12万 (企业上一年度职工平均工资) 180万(上涨约2倍)
2019年 1000人 17万 (企业上一年度职工平均工资) 255万(上涨约3倍)
根据2016年开始执行的《残疾人就业保障金征收使用管理办法》,企业残保金的缴纳办法由以往的“全市在职职工年平均工资”调整为“企业在职职工年平均工资”。企业减免残保金的唯一办法就是按比例安置残疾人就业。

企业残保金新政·多项补贴

减免办法
企业减免残保金唯一办法
是按比例安置残疾人工作
企业多项补贴
残保金减免
岗位补贴
社保补贴
增值税减免
残保金优化方案示例
A企业年均人数:1000人;企业年人均工资:150000元
残保金计算公式(年均人数×1.5%- 实际安置的残疾人数)× 年人均工资
1. 优化前残保金支出
残保金需要交纳:(1000*1.5%-0)*150000=2250000元
2. 残保金优化方案
A企业需要雇佣:1-2级别残疾人的月数为90个月
支付残疾人成本:(2200工资+1650社保)*90=346500
3. 优化后企业成本节省
A企业总共支出 346500元 ,方案节省 1903500元,节省比例高达85%

企业招聘与残疾人求职之间的困境

残疾人
  • 渴望有尊严工作
  • 期望退休有保障
  • 出行得不到解决
  • 没有工作技能
  • 工作机会竞争激烈
  • 工作中常被歧视
企业
  • 招聘不到合适人员
  • 安置岗位难以匹配
  • 雇佣担心用工风险
  • 残疾人没办法管理
  • 需缴纳高额的罚金
  • 就业申报流程繁琐

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