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培训、咨询行业解决方案

       教育是面向未来的事业。我国教育培训市场规模速度递增不断提高,教育培训总量也快速膨胀,竞争也逐渐变得更加剧烈,2019年教育培训市场多变的情况下市场迎来了一些新的机遇。教育行业的发展对于一个国家的发展具有至关重要的作用,世界上任何一个国家的较量,都可以从教育发展的较量上一窥究竟。目前,我国80后父母现已成为父母的主力军,这些父母更加注重孩子教育的培养,也更愿意在教育上支出更多的资金。

培训行业现状

       中国教育培训产业市值空间非常巨大。从宏观上讲,中国教育培训产业的总需求达到1.8万亿元,除去正规的学校教育(大约占 60%,折合 1.08 万亿)之后,市场化培训需求达到7200亿元。7200亿元的需求可以滋养一个庞大的社会培训市场,未来市场上将会出现 1-2家年销售收入过1000亿元的超级培训企业,另外,还会产生5-8家年销售收入过100亿元的中型培训企业,以及30家左右年销售收入过20亿元的上市公司。2008年以来的金融危机导致各大企业纷纷裁员,越来越多的员工选择各项职业培训进行充电,企业也开始渐渐重视与加强员工培训。中国培训市场将迎来庞大的消费需求。

       同时与教育培训需求量巨大形成鲜明对比的是培训老师的供不应求,一名老师兼职于多家培训机构。那么问题来了,培训老师社保关系在谁家?教师兼职的培训机构如何完成报酬发放?公转私所产生的的一些列高额税款由谁来承担呢?前面说了在教师供不应求的环境下高额税款只能由企业承担,那么企业有没有节税方案呢?

解决方案

       带着上述种种疑问,薪动税筹小编来帮您慢慢化解困惑。众所周知一个自然人无论什么行业社保关系只能隶属于一家企业,那么在其他培训机构任教时只能以灵活用工的身份任职。既然提到灵活用工,兼职教师报酬发放资金公转私所产生高额税款的行业痛点恰恰是薪动税筹最擅长的。具体方案请按下发方式联系薪动税筹,薪动税筹师会为您一对一定制解决方案。

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